מהי תרבות מונעת ביצועים?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

הגדרה של א ביצועים - תרבות מונעת

לפי לקסיקון של גרטנר, ביצועים - תרבות מונעת הוא סגנון ניהול שמסתכל על יצירת איזון בין התמקדות באמצעים פיננסיים, לבין שימוש בהובלה ביצועים אינדיקטורים ואותות חלשים, כדי להביא לתוצאות עסקיות טובות יותר.

כמו כן, מהי תרבות ביצועים?

ליצור תרבות ביצועים . תַרְבּוּת היא ההנחות המלומדות שעליהן אנשים מבססים את התנהגותם היומיומית, "…הדרך שבה אנחנו עושים דברים כאן". תַרְבּוּת מניע את הארגון, פעולותיו ותוצאותיו. הוא מנחה איך עובדים חושבים, פועלים ומרגישים. זוהי "מערכת ההפעלה" של החברה, ה-DNA הארגוני.

כמו כן, מהי תרבות עבודה עם ביצועים גבוהים? במילים אחרות, זה א תַרְבּוּת שמניע את א גָבוֹהַ - ביצועים ארגון, שלפי Cornell ILR School, היא חברה המשיגה תוצאות פיננסיות ולא פיננסיות טובות יותר (כגון שביעות רצון לקוחות, שימור עובדים וכו') מאלו של עמיתיה לאורך תקופה ארוכה.

אם ניקח זאת בחשבון, מה המשמעות של מונעי ביצועים?

ביצועים - מוּנָע . תוֹאַר. (יותר השוואתי ביצועים - מוּנָע , סופרלטיב ביותר ביצועים - מוּנָע ) (עסקי) תיאור ארגון או אסטרטגיה עסקית המדגישים את החשיבות של ביצועים של עובדיה הפרטיים ושל מדיניות ומערכות התפעול שלה.

איך אתה מניע תרבות ביצועים בארגון שלך?

כיצד ליצור תרבות בעלת ביצועים גבוהים

1. להבהיר ערכים ולתקשר אותם בכל יום. הערך המוסף לפעילויות שלך הופך חברה למקום עבודה טוב יותר ורווחי יותר.
2. חיזוק התנהגות חיובית.
3. עודדו תקשורת פתוחה.
4. העצמת עובדים.
5. איסוף משוב.
6. תתמקד במה שחשוב.