איך יוצרים תרבות ביצועים?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

כיצד ליצור תרבות בעלת ביצועים גבוהים

1. הבהירו ערכים והעבירו אותם בכל יום. הערך המוסף לפעילויות שלך הופך חברה למקום עבודה טוב יותר ורווחי יותר.
2. חיזוק התנהגות חיובית.
3. עודדו תקשורת פתוחה.
4. העצמת עובדים.
5. איסוף משוב.
6. תתמקד במה שחשוב.

כמו כן, מהי תרבות ביצועים?

ליצור תרבות ביצועים . תַרְבּוּת היא ההנחות המלומדות שעליהן אנשים מבססים את ההתנהגות היומיומית שלהם, "…הדרך שבה אנחנו עושים דברים כאן". תַרְבּוּת מניע את הארגון, פעולותיו ותוצאותיו. הוא מנחה איך עובדים חושבים, פועלים ומרגישים. זוהי "מערכת ההפעלה" של החברה, ה-DNA הארגוני.

בנוסף, מדוע חשובה תרבות ביצועים גבוהים? ארגונים עם א גָבוֹהַ - תרבות ביצועים לעשות יותר מאשר לומר שהם רוצים שהעובדים יועצמו; הם מבטיחים שלעובדים יש את נחוץ מיומנויות וידע להשתמש בשיקול דעת טוב בעת קבלת החלטות.

פשוט כך, מהי תרבות עבודה עם ביצועים גבוהים?

במילים אחרות, זה א תַרְבּוּת שמניע את א גָבוֹהַ - ביצועים ארגון, שלפי Cornell ILR School, היא חברה המשיגה תוצאות פיננסיות ולא פיננסיות טובות יותר (כגון שביעות רצון לקוחות, שימור עובדים וכו') מאלו של עמיתיה לאורך תקופה ארוכה.

אילו תכונות אישיות היית מביא כדי לקיים תרבות ביצועים גבוהים?

10 תכונות של תרבויות ביצועים גבוהים

• אמצו שינוי חשיבה.
• לפתח מנהיגים חזקים.
• להעצים אנשים לקבל החלטות.
• אמצו אסטרטגיה של שיפור מתמיד.
• קבע ערכי ליבה משמעותיים.
• לפתח חשיבה אימון.
• שפר את ההדרכה והפיתוח.
• לשתף מידע.