מהו טווח השליטה בארגון?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

חשוב מאוד להבין מרחב שליטה ו אִרְגוּנִי מבנה בעת תיאור א אִרגוּן . בפשטות, מרחב שליטה הכוונה למספר הכפופים להנחיית המנהל לִשְׁלוֹט . כדוגמה, למנהל עם חמישה דיווחים ישירים יש א מרחב שליטה של חמישה.

יתר על כן, מדוע טווח השליטה חשוב בארגון?

ה מרחב שליטה קובע את רמת האינטראקציות והאחריות הקשורות לעובדים ולמנהלים. ה חֲשִׁיבוּת שֶׁל מרחב שליטה והמושגים שלו הם יחסיים לפריון במקום העבודה על ידי קביעת מספר העובדים שנכללים תחת כל מנהל בנפרד.

באופן דומה, מהם סוגי טווח השליטה? טווח השליטה הוא משני סוגים:

• טווח שליטה מצומצם: טווח שליטה צר פירושו שמנהל או מפקח יחיד מפקח על כמה כפופים. כך נוצר מבנה ארגוני גבוה.
• טווח רחב של שליטה: טווח רחב של שליטה פירושו שמנהל או מפקח יחיד מפקח על מספר רב של כפופים.

כתוצאה מכך, למה אתה מתכוון בטווח שליטה?

מרחב שליטה הוא המונח המשמש כיום יותר בעסקים הַנהָלָה , במיוחד משאבי אנוש הַנהָלָה . מרחב שליטה מתייחס למספר הכפופים שיש לממונה.

מהו טווח רחב של שליטה בעסק?

לְצַמְצֵם לְהַקִיף של המנהל:- זה אומר שמנהל או מפקח יחיד מפקח על כמה כפופים. זה נותן צמיחה למבנה ארגוני גבוה. ? טווח רחב של ניהול :- זה אומר שמנהל או מפקח יחיד מפקח על מספר רב של כפופים. זה נותן עלייה למבנה שטוח.