איך היית מזהה בעיות ביצועים?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

אם אתה חושד שהביצועים של העובדים שלך הופכים לבעיה, הנה כמה דרכים לזהות בעיות פוטנציאליות במקום העבודה

• בחן את טעויות העבר.
• שימו לב להיעדרויות של עובדים.
• הערכת מעורבות עובדים.
• הפוך את הדייקנות לעדיפות.
• קבל עזרה באיתור עובדים בעלי ביצועים גבוהים.

בהתחשב בכך, כיצד אתה מזהה ביצועים חסרים?

תת ביצועים הוא חוסר היכולת לעמוד בסטנדרטים הצפויים בתוך הארגון.

זיהוי תת ביצועים של עובדים

1. מספר גדל של תלונות מלקוחות או עמיתים אחרים.
2. יעדים או יעדים לא הושגו.
3. איכות ירודה בעבודה שהושלמה.
4. חסרים מועדים.

יתר על כן, מהן כמה בעיות ביצועים נפוצות? סוגי בעיות ביצועים

• תעדוף לקוי, תזמון, תזמון לקוי.
• זמן אבוד. איחורים, היעדרות, עזיבה ללא רשות. ביקור מוגזם, שימוש בטלפון, זמן הפסקה, שימוש באינטרנט. שימוש לרעה בחופשת מחלה.
• תגובה איטית לבקשות עבודה, סיום משימות בטרם עת.
• תאונות הניתנות למניעה.

יתר על כן, איך פותרים בעיות ביצועים?

להלן שלושה טיפים שיעזרו לך להתמודד עם בעיות ביצועים:

1. להבין את הסיבה. כדי לפתור את בעיית הביצועים, תצטרך להבין את שורש הבעיה.
2. תכנן תוכנית.
3. היו כנים, אך תומכים, כאשר אתם מדברים על ביצועים גרועים עם העובד.

מהן הסיבות הנפוצות לחוסר ביצועים?

חוכמת גיוס עובדים: 10 סיבות אפשריות לתפקוד נמוך של עובדים

• האדם הלא נכון התקבל לעבודה.
• אין ציפיות ברורות.
• עיצוב עבודה גרוע.
• התמצאות והדרכה לא יעילים.
• סביבת עבודה בעייתית.
• מבנה ארגוני לא מתאים.
• תקשורת לא יעילה.
• חוסר פרסים ומוטיבציה.