איך אני נותן משוב לעובדים שלי?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

זיהינו תשע דרכים להציע משוב לעובדים - זה כואב, מיידי ויביא לך את התוצאה הדרושה לך

1. תעביר את זה הלאה.
2. תהיה מאוד ספציפי.
3. אל תחכו לסקירה רבעונית.
4. הפוך את זה לאחד על אחד.
5. סיים בנימה חיובית.
6. להשתמש ה שיטת 3 × 3.
7. התמקד בביצועים, לא באישיות.
8. דגש על מאמצים אישיים.

אנשים גם שואלים, מה הן דוגמאות למשוב חיובי?

דוגמאות למשוב חיובי:

• דוגמא 1: כשהעובד שלך מגיע למטרה או עולה עליה.
• דוגמא 2: כאשר העובד שלך יוזם.
• דוגמה 3: כשהעובד שלך עושה את המייל הנוסף.
• דוגמה 4: כאשר העובד שלך עוזר לעמיתיו לעבודה.
• דוגמא 5: כאשר העובד שלך זקוק לחיזוק הביטחון.

באופן דומה, מה עליך לקחת בחשבון בעת מתן משוב? להלן שבעה טיפים למתן משוב בצורה בריאה המניעה את העובדים להשתפר.

• להכות נימה מקצועית.
• הדגש עובדות ולא רגשות.
• שימו לב למילים שלכם.
• היו ישירים בעת מתן משוב.
• הפוך את זה לשיחה דו כיוונית.
• התמקד בתיקון.
• איזון משוב שלילי עם שבחים.

בהקשר זה, כיצד אוכל לתת משוב לכפופים לי?

תוכל לתת משוב לחברי הצוות שלך המביאים לתוצאות חיוביות על ידי ביצוע מספר טיפים אלה למתן משוב יעיל לפקודים שלך:

1. שלוט ברגשות שלך.
2. אל תציע ביקורת מול עמיתים.
3. היו ספציפיים ככל האפשר.
4. משוב צריך להיות בזמן.
5. אל תהיה עגום.
6. תקשיב, אל תדבר סתם.

איך כותבים דוגמא למשוב?

חיזוק דוגמאות למשוב העובדים

1. "משהו שאני מאוד מעריך בך הוא…"
2. "אני חושב שעשית עבודה נהדרת כשאתה…
3. "אשמח לראות אותך עושה יותר X כפי שהוא מתייחס ל- Y"
4. "אני באמת חושב שיש לך כוח על סביב X"
5. "אחד הדברים שאני מעריץ בך הוא …"
6. "אני יכול לראות שיש לך השפעה חיובית על …"