מהם שלבי המשמעת?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2024-01-18 08:17

רוב החברות משתמשות בארבעת סוגי המשמעת הללו במקום העבודה:

• אזהרה מילולית. כאשר מתעוררת בעיה, יש לקיים שיחה רצינית בין המנהל לעובד.
• אזהרה כתובה.
• תוכנית השעיה ושיפורים.
• סיום .
• שמור על עקביות.
• תהיה ספציפי.
• תיעוד ברור.
• תישאר חסר רגש.

באופן דומה, מהם ארבעת השלבים של משמעת מתקדמת?

4 שלבים למשמעת מתקדמת

• ייעוץ מילולי. הצעד הראשון בתהליך משמעת מתקדם הוא רק לנהל שיחה עם העובד.
• אזהרה כתובה. השלב השני צריך להיות שיחה נוספת שמתועדת בפורמט כתוב.
• תוכנית השעיה ושיפור עובדים.
• סיום.

לאחר מכן, השאלה היא, כמה שלבים יש בתהליך המשמעת המתקדמת? ארבעה שלבים

מלבד לעיל, מהם חמשת השלבים במשמעת מתקדמת?

מודל חמשת השלבים למשמעת מתקדמת

• נזיפה בעל פה. ברגע שממונה קולט בעיית תפקוד של עובד, עליו להשמיע נזיפה בעל פה.
• אזהרה כתובה.
• אזהרה סופית בכתב.
• סקירת סיום.
• סיום.

מהו ההליך המשמעתי לעובדים?

א הליך משמעתי היא דרך רשמית עבור מעסיק להתמודד עם א של העובד : התנהגות לא מקובלת או בלתי הולמת ("התנהגות לא הולמת")

למעסיקים מסוימים עשוי להיות הליך נפרד לטיפול בבעיות יכולות או ביצועים שצריך להתבסס על:

• תמיכה.
• הַדְרָכָה.
• עידוד לשיפור.