מדוע תגמול פנימי טוב יותר מאשר חיצוני?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

מחקרים מראים שכאשר עובדים מהותית מונעים מעבודתם יש סיכוי גבוה יותר לקבל קידום. עבודה משמעותית מונעת על ידי פְּנִימִי , יותר נכון מאשר חיצוני , מוטיבציה. חִיצוֹנִי מוטיבציה היא דרך נחמדה לתאר כאשר אתה עושה דברים בעיקר כדי לקבל א פרס.

כמו כן, מה ההבדל בין תגמול פנימי לחיצוני?

תגמולים מהותיים כוללים דברים כגון: הישג אישי, צמיחה מקצועית, תחושת הנאה והישג. חִיצוֹנִי מוטיבציה מבוססת על מוחשי תגמולים , הוא חיצוני לאדם ומוצע בדרך כלל על ידי מפקח או מנהל.

יתר על כן, מדוע חשובה מוטיבציה פנימית? מוטיבציה פנימית הוא חָשׁוּב בתעשיות השירותים משום שהוא "מטבע חיוני להישרדותו ולהצלחתו של ארגון" (Low & Robertson, 2006). למשל, מתן שבחים והכרה גורמים לעובדים להרגיש שמכבדים ומעריכים אותם, ולכן יביאו לתוצאות טובות בעבודתם.

אם לוקחים זאת בחשבון, מדוע חשובים תגמולים חיצוניים?

הגדרה: An פרס חיצוני הוא מוחשי וגלוי פרס ניתן לאדם או לעובד כדי להשיג משהו. אלה תגמולים להניע עובדים ולעורר השראה בגלל כסף או שווה ערך תגמולים הם חָשׁוּב לרוב האנשים.

כיצד משפיעים תגמולים חיצוניים על מוטיבציה פנימית?

תגמולים חיצוניים משפיעים על המוטיבציה הפנימית תלוי איך הנמענים מפרשים אותם. אם הנמענים מאמינים כי תגמולים לספק מידע חיובי על היכולת והשליטה העצמית שלהם בתוצאות, מוטיבציה פנימית יגדל. קבוצת הביקורת לא קיבלה כסף פרס בכל זמן.