מהי סוציאליזציה בארגון?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

סוציאליזציה ארגונית מוגדר כתהליך למידה והסתגלות המאפשר לאדם להניח א אִרְגוּנִי תפקיד שמתאים לשניהם אִרְגוּנִי וצרכים אישיים. זהו תהליך דינמי המתרחש כאשר אדם נוטל על עצמו תפקיד חדש או משתנה בתוך אִרגוּן.

בהקשר זה, מהי סוציאליזציה בתרבות הארגונית?

סוציאליזציה ארגונית הוא התהליך שבו עובדים חדשים מתאקלים ל תַרְבּוּת של מקום עבודה חדש. ברחבה יותר אִרְגוּנִי רָמָה, סוציאליזציה מקדם אִרְגוּנִי המשכיות ולא שינוי.

באופן דומה, מהם 3 שלבי החיברות? תהליך חיברות טיפוסי מורכב משלושה שלבים; ציפייה, מפגש ומטמורפוזה.

• שלב מס' 1: ציפייה.
• שלב מס' 2: מפגש.
• שלב מס' 3: מטמורפוזה.

בהתחשב בכך, מהי סוציאליזציה במקום העבודה?

הוא מספק לעובדים את הכישורים והמנהגים הדרושים להשתתפות בתרבות הארגונית ומגביר את המוטיבציה. בדרך כלל, סוציאליזציה מעצב את הדרך שבה עובדים רואים עבודת צוות, עֲבוֹדָה הרגלים ושיתוף מידע, שהם כולם גורמים חשובים לעסק קטן.

מהי מטרת הסוציאליזציה?

סוציאליזציה מכין אנשים להשתתף בקבוצה חברתית על ידי לימוד הנורמות והציפיות שלה. סוציאליזציה יש לו שלוש מטרות עיקריות: לימוד שליטה בדחפים ופיתוח מצפון, הכנת אנשים לביצוע תפקידים חברתיים מסוימים, וטיפוח מקורות משותפים של משמעות וערך.