איך בונים סקירת ביצועים?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

1. הערכת הצלחות והזדמנויות. אתה לא יכול פשוט להיכנס לתוך א סקירת ביצועים לפגוש ולכנף אותו.
2. • נתח את התוצאה.
3. • זהה פעולות שאתה רוצה שהיא תחזור עליה.
4. • זהה פעולות שאתה רואה כהזדמנויות.
5. החזיקו את השיחה. זה שלך של העובד פְּגִישָׁה.
6. • שאלו והקשיבו.
7. • הוסף את המשוב שלך.
8. •

בהתחשב בכך, כיצד בונים סקירת עובדים?

ודא שהערכות הביצועים שלך יועילו לך ולעובדים שלך על ידי נסיון שש העצות הללו

1. הכן את כל המשוב מבעוד מועד.
2. שמור את דבריך ברורים ותמציתיים.
3. ספק לעובדים עותק של טופס ההערכה המלא.
4. שמור על פגישות ביקורת עובדים בשיחה דו כיוונית.

שנית, איך כותבים דירוג ביצועים? הנה כמה טיפים שיעזרו לך להתכונן להערכת הביצועים שלך.

1. אסוף מידע בסיסי.
2. סקור את הערות יומן הביצועים שלך.
3. הכן רשימה של ההישגים שלך.
4. תעשה הערכה עצמית.
5. הכן רשימה של תחומים לפיתוח.
6. טיוטת יעדים לתקופה הקרובה.
7. שתף את המנהל שלך בהכנות שלך.

מלבד לעיל, מה צריך לכלול בסקירת ביצועים?

10 דברים לומר בסקירת הביצועים הבאה שלך

• דברו על ההישגים שלכם.
• מדברים על העלאה.
• שאל על התפתחות העסק.
• הגדר יעדים ברורים.
• תן משוב למנהל שלך.
• שאל איך אתה יכול לעזור.
• הצע כלים שאתה צריך כדי לעשות את העבודה שלך.
• דון בעתיד שלך.

מהן כמה דוגמאות למשוב חיובי?

דוגמאות למשוב חיובי:

• דוגמה 1: כאשר העובד שלך מגיע או עובר יעד.
• דוגמה 2: כשהעובד שלך לוקח יוזמה.
• דוגמה 3: כשהעובד שלך עושה את המייל הנוסף.
• דוגמה 4: כאשר העובד שלך עוזר לעמיתיו לעבודה.
• דוגמה 5: כאשר העובד שלך זקוק לחיזוק הביטחון.