מה אני צריך לכתוב בהערת סקירת ביצועים?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

סקירות ביצועים - היסודות

• היו חיוביים וכנים. אמנם זה חשוב ל להיות חיובי ככל האפשר, זה גם חיוני ל להיות כנה.
• תקשורת דו - כיוונית.
• הגדר יעדים ספציפיים הניתנים להשגה.
• הישגים.
• מיומנויות בין אישיות.
• נוכחות ודייקנות.
• כישורי תקשורת.
• שיתוף פעולה ושיתוף פעולה.

מכאן, מה אתה כותב בהערת הערכת ביצועים?

אלו הן 50 מההערות הערכיות ביותר להערכת ביצועי עובדים שניתן להתאים אישית לשיחות המשוב שלך

1. כישורי תקשורת.
2. כישורי מנהיגות וניהול.
3. יכולת עבודת צוות ושיתוף פעולה.
4. ניהול זמן והשלחת מיומנויות.
5. יצירתיות וחדשנות.
6. מיומנויות ניהוליות.

בנוסף, מה עלי לכתוב על הערות העובדים לאחר סקירת הביצועים שלי בעבודה? תודה על החיובי סקירה ומילים טובות על הערכת הביצועים שלי . זה אומר הרבה מאוד ל לי שזכיתי באמון שלך ובביטחון שלך. אני מבטיח לך, אני מוכן ל להתמודד עם אתגרים חדשים ולהמשיך ל לעשות כל מה שאני יכול ל להיות חבר תורם ויעיל בצוות שלך.

יודע גם, כיצד אתה מגיב להערה של סקירת ביצועים?

1. הקשיבו ללא הגנה. הקשיבו היטב לכל נקודה בהערכת העובדים השנתית שלכם במהלך הפגישה עם הממונה שלכם.
2. סקור את תיאור התפקיד שלך.
3. להפריך בשלווה הערות לא הוגנות.
4. הכירו משוב חיובי.
5. הצע פגישת המשך.

איך אתה מעיר על הערכת ביצועים?

באופן כללי, אתה יכול להוסיף הערות עובדים על טופס הערכה של המפקח שלך, המאפשר לך לשתף את נקודת המבט שלך לפני שהמסמכים יעברו למשאבי אנוש

1. הישגי מתח.
2. הסבר כיצד חובות השתנו.
3. תן הקשר לאי עמידה ביעדים.
4. זהה כישורים חדשים הדרושים.
5. הכירו במאמצי המפקח.