מה המשמעות של בחירת עובדים?
מה המשמעות של בחירת עובדים?

וִידֵאוֹ: מה המשמעות של בחירת עובדים?

וִידֵאוֹ: מה המשמעות של בחירת עובדים?
וִידֵאוֹ: למה מנהלים מפחדים מהעובדים? - על שילוב עובדים וחכמת ההמונים בארגון 2024, נוֹבֶמבֶּר
Anonim

בחירת עובדים הוא תהליך של ראיון והערכה של המועמדים עבור ספציפי עבודה ו בחירה יחיד עבור תעסוקה מבוסס על קריטריונים מסוימים (כישורים, כישורים וניסיון). מסוים תעסוקה יש לציית לחוקים כגון חוקים נגד אפליה במהלך בחירת עובדים.

באופן דומה, אתם עשויים לשאול, מהי חשיבות הבחירה?

חשיבות הבחירה בבחירה הוא חָשׁוּב תהליך כי שכירת משאבים טובים יכולה לעזור להגביר את הביצועים הכוללים של הארגון. לעומת זאת, אם יש שכר רע עם רע בְּחִירָה התהליך, אז העבודה תושפע והעלות שנגרמה להחלפת המשאב הרע הזה תהיה גבוהה.

בנוסף, מדוע חשוב לבחור את העובדים הנכונים לתפקיד? על ידי שכירת ה ימין אדם - העסק יתקדם בכיוון חיובי ויהפוך למצליח יותר בעתיד. מנהלים ובעלי עסקים צריכים להיות מודעים להשפעה של א עוֹבֵד יכולים להיות ולשקול את השפעתם לאורך תהליך הגיוס.

כמו כן, מהי המשמעות של בחירה נכונה של עובדים בארגון?

זה. חָשׁוּב פונקציה של כוח אדם. אם המעסיק נבחר באנשים הנכונים לעבודה הנכונה נותן להם ביטחון להצלחת אִרגוּן וההנהלה מסוגלת להשיג את היעד שלה. זה מוביל לפרודוקטיביות טובה, מורל ורצון טוב.

מהן שיטות הבחירה?

אלה כוללים: טפסי בקשה וקורות חיים, מיון מקוון ומינוי קצר, ראיונות, מבחנים פסיכומטריים, מבחני יכולת וכישורים, פרופיל אישיות, מצגות, תרגילים קבוצתיים, מרכזי הערכה והפניות.

מוּמלָץ: