מה ההבדל בין פיצוי כספי ישיר לעקיף?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

פיצוי כספי ישיר כולל ישיר תשלום כספים לעובדים, כגון משכורות, שכר, עמלות ובונוסים. פיצוי כספי עקיף הוא הטבות שאינן במזומן, כגון ביטוח רפואי, פרישה ושירותי עובדים.

בדרך זו, מהו סוג של פיצוי ישיר?

פיצוי ישיר מתייחס ל פיצוי שעובד מקבל ישירות ממקום עבודתו. פיצוי ישיר יכול להיות ב טופס של שכר, משכורות, עמלות ובונוסים שמעסיק נותן באופן קבוע ועקבי.

כמו כן, מהן שלוש דוגמאות לפיצויים ישירים? סוגי פיצויים ישירים

• שכר ושכר. התגמול הישיר כולל משכורות שנתיות בסיסיות או שכר שעתי המשולם לעובדים בתמורה לשירותיהם לחשבון החברה.
• אחזקת רכב.
• קצבת דיור.
• החזר רפואי.
• השאר דמי נסיעות.
• קצבה מיוחדת/אחרת.

אנשים גם שואלים, מה זה פיצוי עקיף?

פיצוי עקיף כולל הטבות לא כספיות הניתנות לעובדים, כגון קרנות פנסיה, טלפונים ניידים, רכב חברה, ביטוח בריאות וחיים, גמול שעות נוספות וחופשה שנתית. במקום לקבל תשלום ישירות לעובד, פיצוי עקיף מחושב כרכיב נוסף משכר הבסיס.

מהי הדוגמה הטובה ביותר לפיצוי עקיף?

להלן רשימת הדוגמאות הנפוצות ביותר לפיצוי עקיף:

• ביטוח בריאות.
• ביטוח חיים.
• הגנה על הכנסה לנכות.
• הטבות פרישה.
• ביטוח לאומי.
• הפקדות להלוואת סטודנטים למעסיק.
• הטבות חינוכיות.
• טיפול בילדים.