מה נחשב ליחס לא הוגן במקום העבודה?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

רוב העובדים חווים, אם לא כולם יחס לא הוגן בעבודה בזמן זה או אחר. טיפול לא הוגן יכול לכלול מעבר לקידום או הזדמנות טובה יותר בגלל נפוטיזם, העדפה או פוליטיקה משרדית. זה יכול לכלול בוס שהוא בריון וצועק וצורח עליך ללא סיבה.

באופן דומה אפשר לשאול, מהו יחס לא הוגן במקום העבודה?

טיפול לא הוגן יכול להיות מספר דברים. זה יכול להיות כרוך באיש צוות שיש להם את שלהם עֲבוֹדָה לערער למרות שהם מוכשרים בעבודה שלהם. מנהל יכול לאהוב עובד מסוים ולהקשות על חייו, בצורה לא הוגנת מותח ביקורת שלהם עֲבוֹדָה או קביעת משימות חשובות.

יודע גם, מה נחשב סביבת עבודה עוינת? התנהגות ודיבור נחשבים בדרך כלל" עוין " הוא מאיים, פוגע, פוגעני ו/או פוגעני בדרך אחרת, מעבר לגסות רוח או בדיחה סתמית. להעפיל כ " עוין ” מקום עבודה , התנהלות חייבת להיות מכוונת, חמורה, חוזרת ו/או נפוצה ולהפריע ליכולת של העובד לבצע את תפקידו.

באופן זה, מהן דוגמאות לנוהלי עבודה בלתי הוגנים?

• מפריע או שולט בארגון איגודי העובדים.
• אפליה של עובדים העוסקים בפעילות איגודית ("קונצרטים").
• נקיטת צעדים נגד עובד בגין הגשת אישומים הקשורים לנוהלי עבודה בלתי הוגנים (כלומר עיסוק ב"שחרור נקמה")

מהן הסיבות לטיפול לא הוגן?

דוגמאות של טיפול לא הוגן בעבודה יכולה לכלול: הפצת שמועות על עובד. התעלמות ממישהו לקידום ללא תועלת סיבה.

מתי הטיפול אינו הוגן?

• גיל.
• נָכוּת.
• שינוי מין.
• נישואין ושותפות אזרחית.
• לידה והריון.
• גזע.
• דת או אמונה.
• מִין.