מדוע עובדים מתנגדים לשינוי?
מדוע עובדים מתנגדים לשינוי?

וִידֵאוֹ: מדוע עובדים מתנגדים לשינוי?

וִידֵאוֹ: מדוע עובדים מתנגדים לשינוי?
וִידֵאוֹ: 8 Reasons Why Employees Resist Change 2024, נוֹבֶמבֶּר
Anonim

עובדים מתנגדים לשינוי במקום העבודה מסיבות שונות. הסיבה העיקרית לכך עובדים מתנגדים לשינוי בעבודה היא של ביצוע וניהול גרועים של שינוי . בחברות, מנהלים ומפקחים הם אלה שצריכים ליישם את שינויים נזרקו אליהם על ידי מנכ לים או דירקטורים.

כמו כן, מה קורה כאשר עובדים מתנגדים לשינוי?

מתי עובדים מתנגדים אִרְגוּנִי שינויים , חברה יכולה להפסיד הכנסות. זה עשוי להתרחש כאשר הדרך הישנה לעשות משהו יקרה יותר מהתהליך החדש, כמו גם כאשר המדיניות החדשה צפויה להניב רווחים מיידיים.

בנוסף, מדוע השינוי קשה לעובדים? אנשים מתנגדים שינוי כי הם מאמינים שהם יאבדו משהו בעל ערך או פחד שהם לא יוכלו להסתגל לדרכים החדשות. כאשר הארגונית שינוי משתבש, זה לעתים קרובות בגלל שמתייחסים אליו אך ורק כיישום של תהליך חדש.

בדרך זו, מה גורם לאנשים להתנגד לשינוי?

אֲנָשִׁים להרגיש מוצף או לחוץ אם ארגון עבר הרבה תהפוכות, אֲנָשִׁים מאי להתנגד לשינוי פשוט כי הם עייפים. ומתי אֲנָשִׁים הם עייפים, הם נוטים להיות עצבניים, כועסים ועצבניים.

למה השינוי כל כך קשה?

שינוי הוא קָשֶׁה כי אנחנו מתמקדים בהיבטים השליליים של שינוי . אנו נוקטים באסטרטגיה שגויה. אנחנו רוצים להפסיק הרגלים או דפוסים ולהתמקד במה שאנחנו לא רוצים. למעשה, אנחנו רוצים לבטל את עצם הדבר שיש לנו, אבל במקום זאת אנחנו בדרך כלל מוסיפים עוד תכונות.

מוּמלָץ: