האם מעסיק יכול לתבוע עובד בגין גניבה?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

אתה לא רוצה את הניסיון שלך להתמודד עם גְנֵבָה להסתיים בתביעה נגדך. אם אתה מדבר על פשוט או קטנוני גְנֵבָה של מזומן או סחורה, אולי תוכל לתבוע ה עוֹבֵד להמרה. לכן, אתה יכול לתבוע ה עוֹבֵד על שלילת רכושו מהעסק שלך.

בהתחשב בכך, האם חברה יכולה לתבוע עובד בגין גניבה?

לתבוע עובד בגין רשלנות עובדים לא ניתן לתבוע על רשלנות פשוטה, אלא א עובד יכול להיתבע בפיצויים ששולמו לצד שלישי אם פעלה ברשלנות חמורה. יתכן שגם מעסיק יוכל לתבוע במקרים מוגבלים שבהם עוֹבֵד היה a1). "עובד מיומן" מי 2).

מלבד לעיל, מה העונש על גניבת עובדים? אם אתה מורשע ב גניבת עובדים או מעילה פשעים, ה עונשים ישתנה בהתאם לערך המוערך של מה שנגנב. גְנֵבָה בסכום של $1000 או פחות מסווג בדרך כלל כ"קטנוני גְנֵבָה ," עבירה שדינה בצניעות קנסות ועונש מאסר של שנה או פחות.

מלבד לעיל, האם המעסיק יכול לגבות הפסדים מהעובד?

משמעות הדבר היא כי א המעסיק יעשה כמעט אף פעם לא ניתן לעגון של העובד משכורת ל לגבות נזקים אוֹ אֲבֵדוֹת ש ה עוֹבֵד גורם ל מעסיק . וגם ה המעסיק יעשה לא בקלות להיות מסוגל להחזיק עוֹבֵד לתת דין וחשבון על רשלנות או אפילו פעולות מכוונות הגורמות לנזק או אֲבֵדוֹת.

האם מעסיק יכול לתבוע עובד על פרישה?

בדרך כלל, אם א מעסיק מבקש לפטר עוֹבֵד ולסיים את תעסוקה מערכת יחסים, הם חופשיים לעשות זאת כל עוד הם מספקים הודעה מספקת, או משלמים במקום הודעה מוקדמת.