מדוע חשוב לארגונים להיות בעלי הסתגלות?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

אתה תהיה בעל ערך רב יותר עבור המעסיק שלך

מישהו ש סָגִיל פתוח לרעיונות חדשים, ואינו צריך לעשות דברים רק כי "ככה הם נעשו תמיד". הם מסוגלים לצפות שינויים ולא להיכנס לפאניקה כשהדברים לא הולכים לפי התוכנית.

כמו כן לדעת, מדוע חשוב להיות מסתגלים?

סְגִילוּת מגדיל את הסיכויים שלך להצליח, מכיוון שתמצא את עצמך מנסה תפקידי עבודה שונים תוך כדי חיפוש עבודה. יש מקרים שאנו חווים סיטואציות לא נעימות בלתי צפויות בחיים. להיות סָגִיל מבטיח לך להישאר צף כאשר מצוקות החיים מנסות להטביע אותך.

כמו כן, מדוע חשוב להיות גמישים ומסתגלים? על פי מחקר על גמישות והסתגלות בעבודה, רמה גבוהה יותר של אינטליגנציה רגשית עוזרת לאנשים להסתגל בקלות לשינויים חדשים. אנשים שהם סָגִיל יש יותר סיכוי לקבל שביעות רצון טובה יותר בעבודה. בטווח הארוך נוצר קשר ביניהם סְגִילוּת וביצועי העבודה.

באופן דומה אפשר לשאול, מדוע חשוב להסתגל במקום העבודה?

חֲשִׁיבוּת שֶׁל הסתגלות הסתגלות מאפשר לעובדים להתמודד עם כל מצב שייגרם להם ולתת מענה. בהנדסה, הטכנולוגיה תמיד משתנה, מה שמחייב להיות חדשני ולהישאר פתוח לשינויים המתמידים בטכנולוגיה.

איך הסתגלות היא מיומנות הישרדותית בארגון?

תשובה: סְגִילוּת מתייחס לכמה בקלות אתה והעסק שלך יכולים להסתגל לשינויים. סָגִיל אנשים פורחים בתוך תוהו ובוהו בעוד שחסרי גמישות מתבלבלים; הם מוצאים פתחים במצבים שבהם אחרים רואים רק סגירה.