מה המשמעות של נוהג עבודה בלתי הוגן?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

נהלי עבודה לא הוגנים הם פעולות שננקטו על ידי מעסיקים או איגודי עובדים הם לא חוקי במסגרת הלאומית עבודה חוק היחסים (NLRA) ואחרים עבודה חוקים. חלק מכללים אלה חלים על יחסי הגומלין בין המעסיק לאיגוד; אחרים מגנים על עובדים בודדים לֹא הוֹגֶן טיפול אצל מעסיק או איגוד.

כתוצאה מכך, מהי דוגמה לנוהג עבודה בלתי הוגן?

דוגמאות כולל: סירוב לטפל בתלונה מכיוון שעובד אינו חבר באיגוד. איומים על עובד בהגשת כתב אישום ULP. סירוב לנהל משא ומתן בתום לב עם סוכנות.

מי יכול לבצע נוהג עבודה בלתי הוגן? גם איגוד יכול לבצע נוהלי עבודה בלתי הוגנים על ידי הפרת זכויות הקבועות בחוק. השירות הפדרלי עבודה -חוק יחסי ניהול שומר על זכויות המשא ומתן הקיבוצי, ההשתתפות והארגון של העובדים הפדרליים, ואיגוד המפר כל אחת מהזכויות הללו עשוי לבצע נוהג עבודה בלתי הוגן.

אפשר גם לשאול, מהי חיוב עיסוק בלתי הוגן?

שיטות עבודה לא הוגנות . א פרקטיקת עבודה בלתי הוגנת (ULP) מתרחשת כאשר איגוד או מעסיק מפרים את סעיף 8 לאומי עבודה חוק יחסים. חברי איגוד נוהגים להגיש תביעות ULP נגד האיגוד שלהם מכיוון שהאיגוד לא הצליח לייצג את חבריו בצורה הוגנת.

איך מגישים נוהלי עבודה בלתי הוגנים נגד מעסיק?

טפסי מקרה של שיטות עבודה בלתי הוגנת (ULP):

1. טופס NLRB-501 - אישום נגד מעסיק.
2. טופס NLRB-508 - אישום נגד ארגון העבודה או סוכניו.
3. טופס NLRB-509 - אישום בטענה להפרה(ות) לפי סעיף 8(ה) - (הזנת הסכם מטען חם)
4. טופס NLRB-601 - בקשת משיכה.