אילו סוגים של שיטות עבודה בלתי הוגנות אסורות במסגרת המשא ומתן הקיבוצי?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

מסרב לעסוק בתום לב משא ומתן קיבוצי (לדוגמה, סירוב להגיע ל הִתמַקְחוּת לשולחן או להאזין לכל אחת מההצעות של המעסיק). מעורבות בשביתות, חרמות או פעולות כפייה אחרות עבור א בִּלתִי חוּקִי מַטָרָה. גביית דמי חבר מופרזים או מפלים.

כמו כן, מהי דוגמה לנוהג עבודה בלתי הוגן?

דוגמאות כולל: סירוב לטפל בתלונה מכיוון שעובד אינו חבר באיגוד. איומים על עובד בהגשת כתב אישום ULP. סירוב לנהל משא ומתן בתום לב עם סוכנות.

אפשר גם לשאול, מי יכול לבצע נהלי עבודה בלתי הוגנים? דוגמאות של שיטות עבודה לא הוגנות מעסיק מתחייב an נוהג עבודה בלתי הוגן אם זה מפריע בזכותך להצטרף, לארגן או לעזור לאיגוד, זכותך להיות מעורב במשא ומתן קיבוצי, או זכותך להיות מעורב בפעילויות מוגנת מתואמת עם עובדים אחרים.

חוץ מזה, מה נחשב נוהג עבודה בלתי הוגן?

א נוהג עבודה בלתי הוגן היא פעולה של מעסיק או איגוד המפר את הלאומי עבודה חוק היחסים (NLRA). הלאומי עבודה מועצת היחסים (NLRB) יצרה רשימה נרחבת של פעולות מעסיק שלדעתה יפריעו באופן בלתי הוגן לעובדים בודדים. עבודה זכויות.

איך מגישים נוהלי עבודה בלתי הוגנים נגד מעסיק?

עליך להשתמש בטופס NLRB-501 תמורת תשלום מול שֶׁלְךָ מעסיק , או טופס NLRB-508 תמורת תשלום מול א עבודה אִרגוּן. אתה יכול להוריד עותק של הטופס המתאים באינטרנט, או לאסוף עותק נייר במשרד האזורי הקרוב ביותר ל-NLRB.