מה אומרת לנו הגישה המצבית על מנהיגים?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

מנהיגות מצבית מתייחס מתי ה מַנהִיג או מנהל ארגון חייב להתאים את סגנונו כך שיתאים לרמת הפיתוח של העוקבים שהוא הוא מנסה להשפיע. עם מנהיגות מצבית , זה הוא עד מַנהִיג לשנות את הסגנון שלו, לא את החסיד להסתגל ל של מנהיג סִגְנוֹן.

השאלה היא גם מהי הגישה המצבית למנהיגות?

מנהיגות מצבית ® הוא אדפטיבי מַנהִיגוּת סִגְנוֹן. האסטרטגיה הזו מעודדת מנהיגים לעשות חשבון נפש על חברי הצוות שלהם, לשקול את המשתנים הרבים במקום העבודה שלהם ולבחור את מַנהִיגוּת סגנון המתאים ביותר למטרות ולנסיבות שלהם. של היום מנהיגים לא יכול עוד להוביל רק על סמך כוח מיקום.

כמו כן, מהן 3 המאפיינים החשובים ביותר של תיאוריות מצב של מנהיגות? 10 מאפייני מנהיגות מצבים

• גְמִישׁוּת. הרעיון הבסיסי של מנהיגות מצבית הוא שאין דבר כזה סוג אחד הטוב ביותר או קבוע של מנהיגות.
• משתנה בהתאם למצב.
• נִתוּב.
• אימון.
• משתתף.
• אֲצִילָה.
• יושרה.
• אומץ.

באופן דומה, נשאל, מדוע חשובה תורת המנהיגות המצבית?

ה תיאוריה מצבית שֶׁל מַנהִיגוּת מתייחס לאותם מנהיגים המאמצים שונים מַנהִיגוּת סגנונות לפי מַצָב ורמת הפיתוח של חברי הצוות שלהם. זוהי דרך יעילה של מַנהִיגוּת כי היא מתאימה לצרכי הצוות ומגדירה איזון מועיל לכל הארגון.

איך עובדת הגישה המצבית?

ה גישה מצבית כרוך ביכולת מנהיגים להסתגל בהתאם לצרכים של הכפופים. זֶה גִישָׁה מודגם על ידי ה מצבי מודל מנהיגות II שפותח על ידי הרסי ובלאנשרד (Northouse, 2013). הוא מאופיין בכך שמנהיג משתמש בהתנהגויות הכוונה ולא בהתנהגויות תומכות.