האם מעסיקים חייבים להודיע על פיטורים?

2025 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2025-01-22 15:59

קליפורניה וחוקי WARN פדרליים לָתֵת לעובדים את הזכות הודעה של א פִטוּרִים . עם זאת, עובדים יש לי הזכות לכמות מסוימת של הודעה לפני סגירת מפעל או בקנה מידה גדול פִטוּרִים . אם ה מעסיק לא מצליח ל לָתֵת תָקִין הודעה , עובדים הם זכאי לפיצויים.

מלבד זאת, כמה הודעה מוקדמת על המעסיק להודיע על פיטורין?

חוק התאמת עובדים והסבה מקצועית (חוק ה-WARN) דורש 60 יום כתיבה הודעה של הכוונה ל לְהַרְפּוֹת יותר מ-50 עובדים במהלך כל תקופה של 30 יום כחלק מסגירת מפעל.

יתר על כן, מהן הזכויות שלי לאחר פיטורין? אתה זכאי לדמי אבטלה מהמדינה אם היית פוטר . הטבות משולמים עבור מקסימום 26 שבועות ברוב המדינות. דמי אבטלה מהמדינה ממומנים על ידי מסים על מעסיקים. ככל שמעסיק משגר יותר עובדים כבוי , ככל ששיעורי ביטוח האבטלה של החברה עולים.

מכאן, האם מעסיק יכול לפטר אותך ללא סיבה?

"זה אומר א המעסיק יכול לבטל, לסיים אתה ל כל סיבה , או בלי סיבה בכלל, כל עוד שֶׁלָה לא מפלה". אם אתה נמצאים בכיתה מוגנת על סמך גילך, מין, מוצא לאומי, דת או גזע, או אם אתה בעלי מוגבלות, ו אתה יכול להוכיח זאת אתה היו פוטר בגלל זה , לאחר מכן אתה עשוי להיות מקרה.

האם עובד יכול לבקש פיטורים?

בטח, מקבל מפוטרים יכול להיות אופציה הרבה יותר טובה מאשר להיות מפוטר או להתפטר. עם זאת, זה בדרך כלל המעסיק שיוזם פיטורים , לא את עובדים עצמם, אז מבקש להיות פוטר זה מהלך חצוף למדי הָיָה יָכוֹל התוצאה היא שאתה נראה אנוכי ולא אסיר תודה למעסיק שלך.