איך גאלופ מגדירה מעורבות?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

גאלופ מגדיר עובדים מעורבים כמי שמעורבים, נלהבים ומחויבים לעבודתם ולמקום עבודתם. דרך גאלופ מעקב יומי, גאלופ מסווג עובדים כ"מעורבים" בהתבסס על תגובותיהם למרכיבים מרכזיים במקום העבודה שמצא מנבאים תוצאות ביצועים ארגוניות חשובות.

אנשים גם שואלים, איך גאלופ מודד מעורבות?

גאלופ מודד מעורבות באמצעות אלמנטים של מקום עבודה ברי-פעולה עם קשרים מוכחים לתוצאות ביצועים - הזדמנויות לעובדים לַעֲשׂוֹת מה הם לַעֲשׂוֹת הטובים ביותר, הזדמנויות לפתח את כישורי העבודה שלהם, והדעות שלהם נחשבות, למשל.

בנוסף, כיצד ומדוע ה-Gallup 12 Behaviors מניע עובדים מעורבים? הם מודדים את מרכיבי הליבה הדרושים כדי למשוך, להתמקד ולשמור על המוכשרים ביותר עובדים . גאלופ מבצעת ניתוח שוטף כדי להבטיח שה 12 פריטים ממשיכים לקשר ולחזות תוצאות עסקיות חשובות כגון פרודוקטיביות, דירוג לקוחות, הצטמקות/גניבה, תחלופה, היעדרות, בטיחות ואיכות.

דע גם, מדוע מעורבות עובדים חשובה לגאלופ?

מעורבות עובדים הוא המפתח לביצועי החברה, מה שמוביל להשפעות חיוביות כגון פרודוקטיביות גבוהה יותר, איכות עבודה משופרת וירידה עבודה מַחזוֹר. על פי גאלופ צוות המחקר, "א עבודה יש לו פוטנציאל להיות בלב של חיים גדולים, אבל רק אם המחזיק בו עוסק בעבודה".

מהי מטרת סקר גאלופ?

של גאלופ ש¹² מעורבות עובדים סֶקֶר מאפשר למנהלים ולעובדים להתמקד באלמנטים במקום העבודה שהם יכולים לשפר ישירות. ה-Q¹² סֶקֶר מודד את הנושאים הניתנים לפעולה עבור ההנהלה, נושאים המנבאים תוצאות גישה כגון שביעות רצון, נאמנות וגאווה.