מהם עקרונות השוויון במקום העבודה?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

א עִקָרוֹן שֶׁל הון עצמי במקום העבודה קובע כי עובדים יזכו ליחס הוגן בכל החלטות העסקה, ללא קשר למינם, צבעם, גזע או הבדלים אישיים אחרים. בזמן הון עצמי במקום העבודה טומן בחובו יתרונות ברורים לעובדים, גם המעסיקים מנצחים.

באופן דומה, מהם העקרונות של EEO?

הזדמנות תעסוקה שווה היא מדיניות ממשלתית המחייבת שמעסיקים לא יפלו עובדים ומועמדים לעבודה על סמך מאפיינים מסוימים, כגון גיל, גזע, צבע, אמונה, מין, דת ונכות.

לאחר מכן, השאלה היא מהי תיאוריית ההון וכיצד היא פועלת? תאוריית הוגנת מבוסס על הרעיון שיחידים הם מונע על ידי הגינות. ג'ון סטייסי אדמס מציע שככל שתפיסת הפרט גבוהה יותר הון עצמי , כמה שיותר מוטיבציה הם י להיות ולהיפך: אם מישהו תופס סביבה לא הוגנת, הם י להיות חסר מוטיבציה.

בהתאם, מהו הון עצמי במקום העבודה?

הון עצמי ב מקום עבודה כלומר כולם מקבלים יחס הוגן. יש שקיפות לסיבה ותוצאה, וכולם יודעים למה לצפות מבחינת השלכות ותגמולים. מתי הון עצמי קיים, לאנשים יש גישה שווה להזדמנויות. זה מקים סביבה מועילה הן לעובדים והן למעסיק.

מהו הון עצמי בארגון?

הון עצמי נמדדת על ידי השוואת היחס בין תרומות (או עלויות) והטבות (או תגמולים) עבור כל אדם. הון עצמי במקום העבודה מבוסס על היחס בין תשומות לתוצאות. תשומות הן התרומות שמעניק העובד עבור אִרגוּן.