מה המטרה של סקר שכר?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

א סקר שכר הוא כלי במיוחד עבור מומחי תגמול ומנהלים כדי להגדיר הוגן ותחרותי שכר עבור עובדי חברה. ה סֶקֶר הפלט הוא נתונים על הממוצע או החציון שכר לתפקיד ספציפי, תוך התחשבות באזור, בתעשייה, בגודל החברה וכו'.

מכאן, מה החשיבות של סקר שכר?

אחד ה חָשׁוּב סיבות מדוע כדאי לשקול לערוך א סקר שכר זה להיות מסוגל לשלם לעובדים שלך בצורה הוגנת. הגורמים הסיבתיים העיקריים מדוע עובדים רבים עוזבים ארגון הוא שהם יכולים לקבל טוב יותר שכר , בונוס, חופשה בתשלום או הטבות אחרות בארגון אחר.

באופן דומה, איך עורכים סקר שכר? כיצד לקבוע טווחי שכר

1. שלב 1: קבע את פילוסופיית התגמול של הארגון.
2. שלב 2: ביצוע ניתוח עבודה.
3. שלב 3: התקבצו למשפחות עבודה.
4. שלב 4: דירוג משרות באמצעות שיטת הערכת עבודה.
5. שלב 5: ערוך מחקר שוק.
6. שלב 6: צור ציוני עבודה.
7. שלב 7: צור טווח שכר המבוסס על מחקר.

באופן זה, מהי מטרת השכר?

א שכר הינה אמצעי תשלום ממעסיק לעובד, אשר ניתן לפרט בחוזה עבודה. זה מנוגד לשכר חתיכה, שבו כל עבודה, שעה או יחידה אחרת משולמת בנפרד, ולא על בסיס תקופתי.

מהו מנתח סקרי שכר?

סקרי שכר הם כלים המשמשים לקביעת החציון או הממוצע פיצוי משולם לעובדים בעבודה אחת או יותר. נתוני פיצויים , שנאסף ממספר מעסיקים, מנותח כדי לפתח הבנה של הכמות של פיצוי שולם.