איך משנים תרבות ארגונית?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

כיצד לשנות את התרבות הארגונית שלך

1. הגדירו ערכים והתנהגויות רצויות. האם אנשים מבינים אותם וכיצד הם מתייחסים להתנהגות היומיומית?
2. יישר תַרְבּוּת עם אסטרטגיה ותהליכים.
3. לְחַבֵּר תַרְבּוּת ואחריות.
4. יש תומכים גלויים.
5. הגדירו את הדברים שאינם ניתנים למשא ומתן.
6. יישר את שלך תַרְבּוּת עם המותג שלך.
7. למדוד את המאמצים שלך.
8. אל תמהר את זה.

יתרה מכך, מדוע קשה לשנות תרבות ארגונית?

ה תַרְבּוּת של אִרגוּן הוא למעשה ה-DNA שלו An תרבות הארגון מוטמע עמוק במערכת ולכן הוא מאוד קשה לשנות . זה בגלל שא תרבות הארגון כולל מערך שלובים של מטרות, תפקידים, תהליכים, ערכים, שיטות תקשורת, עמדות והנחות יסוד.

לאחר מכן, השאלה היא, כמה זמן לוקח לשנות תרבות ארגונית? האמונה המקובלת היא כך שינוי תרבות לוקח 2-3 שנים להתרחש. מסגרת זמן שהופכת יותר ויותר בלתי טעימה בעולם המהיר שלנו שינוי ? א של החברה המודל העסקי אולי השתנה פעמיים בזמן הזה, אולי יש לך צוות ניהולי חדש, אולי מנכ ל חדש.

חוץ מזה, איך תרבות משפיעה על שינוי ארגוני?

תַרְבּוּת זה בעצם 'איך אנחנו עושים דברים כאן'. לָכֵן, תַרְבּוּת רָצוֹן פְּגִיעָה איך מנהיגים מנהלים ומיישמים את שינויים . זה גם יהיה פְּגִיעָה כיצד העובדים יתפסו ויחוו את שינוי . הבנת ה תַרְבּוּת יקבע את הדרך היעילה ביותר להוביל את שינוי.

איך מביאים לשינוי תרבותי?

שבעה שלבים ליצירת שינוי תרבותי

1. מנהיגים עסקיים רבים מבינים שגידול העסק שלהם יכול לכלול שינוי תרבותי, אך אינם בטוחים כיצד לעשות זאת.
2. כתוב בכנות מה יקרה אם לא נשתנה.
3. הקים מודל אמין לעקוב אחריו.
4. יראו כפועלים בנחישות.
5. הפוך את השינוי למוחשי וגם לרעיון מועבר.