איך מפחיתים הטיה בראיון?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

כיצד למנוע הטיית עובדים?

1. בניית מודעות סביב גיוס עובדים הֲטָיָה .
2. בדוק את השפה בתיאורי התפקיד.
3. עיוור את תהליך סקירת קורות החיים.
4. השתמש רק בהערכות מאומתות.
5. תקן את ראיונות .
6. היזהר מפני הֲטָיָה לעבר חביבות.
7. יישום תהליך גיוס שיתופי.
8. אשרו אישור הֲטָיָה .

בדרך זו, מהי הטיה וכיצד ניתן לצמצם אותה תוך כדי ראיון?

שלבים פחית יש לנקוט כדי למזער את ההשפעה של הלא מודע הֲטָיָה . סטנדרטיזציה רֵאָיוֹן שאלות, ניהול הערות, גישה למדיניות בצורה מושכלת, הכשרה, אמפתיה ומודעות עצמית מוגברת הם מעטים מהדרכים להתמודדות הטיית ראיון.

אפשר גם לשאול, איך נוכל להפחית הטיה לא מודעת במקום העבודה? 5 דרכים להפחית הטיה לא מודעת במקום העבודה

1. תהיה מודע. הצעד הראשון בהפחתת הטיה לא מודעת הוא להיות מודע למה זה ואיך זה יכול להשפיע על אחרים.
2. תשאלי אחרים ואת עצמך. כדי להפחית את ההשפעות של הטיה לא מודעת, ספק הטיות בעצמך והעלאת מודעות אצל אחרים.
3. צור שיטות מפגש כוללניות.
4. ליצור דיאלוג תומך.
5. לפעול.

בהמשך, אפשר גם לשאול, אילו צעדים אתה נוקט כדי להפחית הטיות בעת גיוס עובדים?

6 צעדים שכדאי לנקוט כדי להפחית הטיה בגיוס עובדים

• כתוב מחדש את תיאורי התפקיד שלך. אפילו בלי לשים לב, אתה יכול לכבות מועמדים עם בחירת המילים שלך.
• הרחב את מאגר הגיוס שלך.
• נסה ביקורות קורות חיים חסרות שם.
• תקן ראיונות.
• בדוק את המועמדים שלך.
• השכרה בוועדה.
• הפחתת הטיה, צעד אחד בכל פעם.

איך אוכל להעסיק ללא משוא פנים?

הימנע מהטיה בעת העסקת עובדים חדשים

1. הבן את ההבדל בין הטיה מודעת ולא מודעת. הטיה היא חלק מהטבע האנושי, בדרגות שונות.
2. שקול מחדש את תיאורי התפקיד שלך.
3. בוא עם מערכת סקירת קורות חיים לא אישית.
4. גיוס בצורה רחבה יותר.
5. הגדר את הקריטריונים שלך מראש.
6. תמשיך להעריך.