מהי הערכה כלפי מעלה?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

הַגדָרָה: הערכה כלפי מעלה

זוהי צורה של הערכה שבה עובדים מבצעים הערכות של המנהלים שלהם. ההנחה היא שלכפיפים יש ידע והערכה לגבי התנהגות העבודה והם יכולים לספק ערך.

רק אז, מה המשמעות של משוב כלפי מעלה?

משוב כלפי מעלה מספק הודעה אנונימית וסודית אומר לעובדים לספק התפתחות מָשׁוֹב לממונים המיידיים שלהם כדי לשפר את יכולתו של הממונה להוביל את הצוותים שלהם בצורה יעילה יותר.

לאחר מכן, השאלה היא מדוע חשוב משוב כלפי מעלה? זה שקט חָשׁוּב שמנהלים יקבלו משוב כלפי מעלה מכיוון שהוא מכיל תשומות יקרות ערך ניתן לחלץ להתנהגות, מדיניות ותהליך שונה. למעשה, שידול משוב כלפי מעלה עוזר להגביר את המורל של הצוות כולו. משוב כלפי מעלה מהעובדים הוא בעל ערך מכיוון שהוא מציע נקודת מבט רעננה.

כמו כן נשאל, איך מבקשים משוב כלפי מעלה?

איך לעודד משוב כלפי מעלה

1. הכרה בהיסוס.
2. התנהגות מחפשת משוב.
3. נותן דוגמה טובה.
4. ספק אפשרויות למשוב אנונימי.
5. בקשו דוגמאות.
6. ליצור תרבות של בעלות.
7. הבנת האינטרסים של נותן המשוב.
8. הפרידו את WAT מ-WHO.

מהי הערכת 360?

א 360 -דרגה משוב (ידוע גם כמשוב רב-דירוג, משוב רב מקורות או רב מקורות הערכה ) הוא תהליך שבאמצעותו משוב מכפיפי העובד, עמיתיו וממונים על העובד, כמו גם מעצמי הַעֲרָכָה על ידי העובד עצמו נאסף.