מהי תיאוריית ההשפעה השונה של אפליה?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

השפעה שונה , המכונה גם השפעה שלילית , שיפוטית תֵאוֹרִיָה שפותחה בארצות הברית, המאפשרת אתגר לתעסוקה או שיטות חינוך שאינן מפלות על פניהן אך יש להן השפעה שלילית באופן לא פרופורציונלי על חברי קבוצות מוגנות על פי חוק.

יתרה מכך, מהי אפליה השפעה שונה וכיצד היא מוכחת?

תביעות השפעה שונות טוענות שלפרקטיקה הניטרלית של המעסיק הייתה השפעה מפלה. השפעה שונה היא דרך להוכיח אפליה בעבודה מבוסס על ההשפעה של an תעסוקה מדיניות או פרקטיקה ולא הכוונה מאחוריה.

לאחר מכן, השאלה היא, מה על תובע להראות האם אתה טוען לאפליה השפעה שונה? ב מְפוּרָד - תיקי טיפול שהובאו במסגרת כותרת VII של חוק זכויות האזרח משנת 1964 או עידן אַפלָיָה בחוק התעסוקה (ADEA), על התובעים להראות שמעסיקיהם התייחסו אליהם פחות בגלל חברותו של העובד במעמד מוגן, כגון גזע, מין או גיל.

בדרך זו, מהי דוגמה להשפעה שונה?

השפעה שונה מכונה לעתים קרובות אפליה לא מכוונת, ואילו מְפוּרָד הטיפול הוא מכוון. ל דוגמא , בדיקת כל המועמדים ושימוש בתוצאות מאותו מבחן שיבטלו ללא כוונה מועמדים מסוימים מבני מיעוטים באופן לא פרופורציונלי השפעה שונה.

מהי דוגמה לאפליה גלויה?

אפליה גלויה הוא מעשה של יחס לא שוויוני או לא צודק למישהו בהתבסס על מדיניות או נהלים כתובים ספציפיים. היא עשויה להתבטא גם בצורה של התייחסות ישירה לפגיעה בהתבסס על מאפיינים מסוימים, כגון גיל, מגדר, מוצא אתני, גזע או נטייה מינית.