מהי אסטרטגיית שימור?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

אסטרטגיות שימור עיין במדיניות שחברות נוקטות בהן על מנת לשמר עובדים ולהפחית את התחלופה והשחיקה ולהבטיח מעורבות עובדים. המטרה העיקרית היא לעמוד בציפיות של העובדים מבלי לאבד את מטרות החברה כדי להבטיח החזר מקסימלי על ההשקעה.

לגבי זה, איך יוצרים אסטרטגיית שימור?

כדי שהעובדים שלך יעבדו בשבילך, שקול לנסות את שבע האסטרטגיות הבאות לשימור עובדים:

1. השכר וההטבות חייבים להיות תחרותיים.
2. גייס את האדם הנכון בהתחלה.
3. הפחת כאב של עובדים.
4. יש מנהיגים, לא בוסים.
5. שימו עין על המנהלים שלכם.
6. הפוך את מעורבות העובדים לאפשרית.
7. להיות מותג שהם יכולים להיות גאים בו.

לאחר מכן, השאלה היא מהי משיכה ושימור? בזמן מְשִׁיכָה של משאבי אנוש מייצג את השלב שמתחיל במשרה אחת או יותר והוא מסתיים בהתקשרויות חדשות לארגון, הַחזָקָה הוא "מאמץ שנעשה על ידי המעסיק לשמור על מוכנות העובדים להשגת מטרות ארגוניות" (Akhtar et al., 2015 ב- Frank et al., 2004, p. 13).

כתוצאה מכך, למה אתה מתכוון בשימור עובדים?

שימור עובדים מתייחס ליכולת של ארגון לשמור על שלו עובדים . שימור עובדים יכול להיות מיוצג על ידי נתון פשוט (לדוגמה, א הַחזָקָה שיעור של 80% מציין בדרך כלל שארגון שמר על 80% ממנו עובדים בתקופה נתונה).

מה המשמעות של סיכון שמירה?

שימור סיכון היא החלטה של חברה לקחת אחריות על פרט מסוים לְהִסְתָכֵּן זה פונה, בניגוד להעברת ה לְהִסְתָכֵּן לעבור לחברת ביטוח. חברות שומרות לעתים קרובות סיכונים כאשר הם סבורים שהעלות של ביצוע כך נמוכה יותר מהעלות של ביטוח מלא או חלקי נגדו.