מהי EO 11246 העדפה מתקנת ומי מכוסה בה ומהי כוונתה?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

יש לו בעצם שני תפקידים בסיסיים (בשינויים): אוסר על אפליה בעבודה על בסיס גזע, צבע, דת, מין, נטייה מינית, זהות מגדרית או מוצא לאומי. דורש פעולה חיובית להבטיח הזדמנות שווה בכל היבטי התעסוקה.

פשוט כך, על מי חלה הוראת ביצוע 11246?

ה צו מנהלי אוסר על קבלנים פדרליים ועל קבלני בנייה וקבלני משנה בסיוע פדרלי, מי עושה מעל 10,000 דולר בעסקים ממשלתיים בשנה אחת עקב אפליה בהחלטות תעסוקה על בסיס גזע, צבע, דת, מין, נטייה מינית, זהות מגדרית או מוצא לאומי.

אפשר גם לשאול, מה לא מוגן על ידי EO 11246? E. O. 11246 אוסר כעת על קבלנים פדרליים להפלות עובדים או מועמדים לעבודה על בסיס גזע, צבע, דת, מין, מוצא לאומי, נטייה מינית או זהות מגדרית. ה צו מנהלי שומרת על הפטור שהוסיף הנשיא ג'ורג' וו.

באופן דומה, אתם עשויים לשאול, מי מכוסה בהעדפה מתקנת?

פעולה חיובית . עבור קבלנים פדרליים וקבלני משנה, פעולה חיובית חייבים לקחת על ידי מכוסה מעסיקים לגייס ולקדם מיעוטים מוסמכים, נשים, אנשים עם מוגבלות, וכן סמוי ותיקים.

מה תוקן הוראת ביצוע 11246?

הוראת ביצוע 11246 כפי שתוקן עד 11375. צו מנהלי מספר 11, 246 אוסר על אפליה בעבודה על רקע גזע, צבע, דת או מוצא לאומי. צו מנהלי מספר 11, 246 היה תוקן על ידי צו מנהלי מספר 11375 ב-13 באוקטובר 1967 (32 Fed.