מהו משוב 360 מעלות ב-HRM?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

משוב 360 מעלות היא מערכת או תהליך שבו עובדים מקבלים סודיות, אנונימיות מָשׁוֹב מהאנשים שעובדים סביבם. זה כולל בדרך כלל את המנהל של העובד, עמיתיו ודיווחים ישירים.

באופן דומה, נשאל, מה הכוונה במשוב של 360 מעלות?

א 360 - משוב לתואר (ידוע גם בשם רב-דירוג מָשׁוֹב , רב מקורות מָשׁוֹב , או הערכת ריבוי מקורות) הוא תהליך שדרכו מָשׁוֹב מכפיפי העובד, עמיתיו והממונים של העובד, כמו גם הערכה עצמית של העובד עצמו נאספת.

יודע גם, מה עלי לכתוב במשוב 360? אנא דרג את היכולת (שם הנבדק/עצמך) בעבודת צוות:

• עובד טוב בצוות.
• נותן משוב בונה ומועיל.
• מתייחס לאחרים בכבוד.
• מגיב בצורה בונה לטעויות של אחרים.
• פתוח לשינויים ולחדשנות.

אם נשמור על כך, מדוע חשוב משוב 360 מעלות?

מגביר את המודעות העצמית: אחת מהן חָשׁוּב הטבות לעובד המקבל משוב 360 מעלות היא מודעות עצמית מוגברת. המשתתפים מקבלים דוח שלם הכולל את נקודות החוזק שלהם ואת התחומים לשיפור.

מהו תהליך סקירת 360?

ה סקירת 360 היא הזדמנות משוב מקצועית המאפשרת לקבוצה של עמיתים לעבודה לספק משוב על ביצועים של עמית עובד. המשוב התבקש באופן מסורתי על ידי המנהל שאליו העובד דיווח.