מהי נטייה מרכזית בהערכת ביצועים?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

הַגדָרָה: נטייה מרכזית

נטייה מרכזית הוא הנטייה של מנהלים לדרג את כל הכפופים להם בציון "ממוצע" במהלך הערכת ביצועים . לדוגמה, אם סולם הדירוג היה מ-1-7, המנהלים היו משאירים את הקיצוניות, כלומר 1, 2, 6, 7 ומדרגים את כל העובדים עם ציון בין 3-5

בהתחשב בכך, למה מתייחס אפקט הנטייה המרכזית?

ה מְגַמָה לשפוט אנשים בחומרה מְגַמָה כדי להימנע מכל שיפוטים קיצוניים מְגַמָה לא לשפוט אנשים. ה מְגַמָה כדי ליצור רושם כולל הצג משוב אדם שמציג נטייה מרכזית נמנע מכל שיפוט קיצוני.

כמו כן, מהן ההטיות בהערכת ביצועים? להלן ארבעה סוגים נפוצים של הטיה שמשפיעה על הערכות ביצועים וכיצד להתגבר עליהן.

• הטיית נטייה מרכזית. זוהי אחת הצורות הנפוצות ביותר של הטיה שיכולות להשפיע על ביקורות הביצועים שלך.
• עדכניות והטיה זליגה.
• הטיית שליליות.
• אפקט הילה, הטיה מאששת ודמיון.

רק אז, מהו אפקט הילה בהערכת ביצועים?

אפקט הילה , אישור והטיית דמיון The אפקט הילה מתרחש כאשר למנהלים יש השקפה חיובית מדי על פרט מסוים עוֹבֵד . זה יכול להשפיע על האובייקטיביות של ביקורות, כאשר מנהלים נותנים לו באופן עקבי דירוג גבוה ולא מצליחים לזהות תחומים לשיפור.

מהו הרעיון של הערכת ביצועים?

הַגדָרָה : הערכת ביצועים הוא מוּגדָר כתהליך שיטתי, שבו האישיות ו ביצועים של עוֹבֵד מוערך על ידי הממונה או המנהל, על פי סטנדרטים מוגדרים מראש, כגון ידע בתפקיד, איכות וכמות התפוקה, יכולות מנהיגות, יחס לעבודה, נוכחות,