האם מוטיבציה חיצונית יעילה?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

מוטיבציה חיצונית אולי יותר יָעִיל עבור אנשים מסוימים מאשר עבור אחרים. מצבים מסוימים עשויים להיות מתאימים יותר לצורה זו של מוֹטִיבָצִיָה . עבור אנשים מסוימים, היתרונות של חיצוני תגמולים מספיקים לְהַנִיעַ עבודה רציפה באיכות גבוהה. עבור אחרים, יתרונות מבוססי ערך הם יותר מעורר מוטיבציה.

באופן דומה, נשאל, האם מוטיבציה חיצונית טובה?

מוטיבציה חיצונית יכול להשפיע רבות על התנהגות אנושית, אבל כפי שמראה מחקר על אפקט הצדקת יתר, יש לה גבולות. מוטיבציה חיצונית אינו דבר רע. תגמולים חיצוניים יכולים להיות כלי שימושי ויעיל כדי לגרום לאנשים להישאר מלא מוטיבציה ובמשימה.

אפשר גם לשאול, האם מוטיבציה חיצונית יעילה יותר מאשר פנימית? עבודה בעלת משמעות מונעת על ידי פְּנִימִי , יותר נכון מאשר חיצוני , מוֹטִיבָצִיָה . מוטיבציה חיצונית היא דרך נחמדה לתאר מתי אתה עושה דברים בעיקר כדי לקבל פרס. אתה עלול לקחת עבודה חדשה בגלל השכר הגבוה יותר ו טוב יותר חבילת הטבות. מוטיבציה פנימית -או פנימי עמוק מוֹטִיבָצִיָה - הוא הרבה יותר עשיר.

מלבד לעיל, כיצד מוטיבציה חיצונית משפיעה על הביצועים?

כאשר העובדים הם מהותיים מלא מוטיבציה המשימה ביצועים מהעובדים יגדלו. שנית, הקשר בין חִיצוֹנִי תגמולים ו ביצועים הוא מעניין. כאשר עובדים מקבלים א חִיצוֹנִי תגמול כמו קידום עפרות כסף, שלהם ביצועים גם יגדל.

מדוע חשובה המוטיבציה הפנימית והחיצונית?

ה חֲשִׁיבוּת שֶׁל מוטיבציה פנימית . ישנם שני סוגים של מוֹטִיבָצִיָה : חִיצוֹנִי ו פְּנִימִי . מוטיבציה חיצונית יש לעשות יותר עם תואר ותגמולים כספיים, מעמד וכוח, ופרסום ותהילה. מוטיבציה פנימית יש לעשות יותר עם משמעות ומטרה, שירות וחובה, למידה וצמיחה.