האם האישיות משפיעה על ביצועי העבודה?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

אישיות משפיעה כל ההיבטים של האדם ביצועים , אפילו איך הוא מגיב למצבים על עבודה . זה יכול להוביל להגברת הפרודוקטיביות ו עבודה שביעות רצון, עוזר לארגון שלך לתפקד בצורה יעילה יותר. אִישִׁיוּת ניתן לראות בתור המנוע שמניע את ההתנהגות.

בהתחשב בכך, האם העבודה שלך משפיעה על האישיות שלך?

במקום העבודה, האישיות שלך משפיעה איך אתה מתקשר עם שֶׁלְךָ עמיתים, מנהלים ולקוחות, אך מחקר חדש שנערך על ידי Truity מציע שהוא עשוי להשפיע גם על שֶׁלְךָ פוטנציאל רווחים, שֶׁלְךָ מסלול קריירה, ו העבודה שלך שביעות רצון.

מלבד למעלה, אילו תכונות אישיות מנבאות בצורה הטובה ביותר ביצועים בעבודה? כמה מחקרים מראים שבזמן עֲבוֹדָה בְּחֲרִיצוּת מנבא ביצועים בעבודות מציאותיות וקונבנציונליות, הוא מונע הצלחה בעבודות חקירה, אמנותיות וחברתיות הדורשות חדשנות, יְצִירָתִיוּת וספונטניות. כישורים בין אישיים הם מנבא נוסף לביצועי העבודה.

לגבי זה, מה הקשר בין אישיות לביצועים?

המחקר הזה מצא את זה אִישִׁיוּת בהחלט משפיע על העבודה ביצועים הן באמצעות סגנונות עבודה קשה והן באמצעות עבודה חכמה. יתר על כן, שלושה אִישִׁיוּת תכונות, כולל מצפוניות, נעימות ופתיחות לניסיון, הוכחו באופן אמפירי כמשפיעות על העבודה ביצועים באמצעות עבודה קשה.

איזו מ-5 תכונות האישיות הגדולות מנבאת בצורה הטובה ביותר ביצועים בעבודה?

על פי יסודות ההתנהגות הארגונית: 14^ה' מהדורה, מימד חמשת האישיות הגדול שיש לו את ההשפעה הגדולה ביותר על ביצועי העבודה הוא עֲבוֹדָה בְּחֲרִיצוּת . אלה שמקבלים ציון גבוה יותר בתכונה זו צפויים להיות בעלי רמות גבוהות יותר של ידע הקשור לעבודה, כאשר אלה שהם בעלי מצפון גבוה לומדים יותר.