מה תפקידו של מתרגל OD?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

מתרגלים לפיתוח ארגוני הם אנשים אשר אמונים על התפקיד לבצע את תהליך השינוי המתוכנן בארגון. אלו הם האנשים עם האחריות הסופית לפיתוח וליצירת אפקטיביות ארגונית רחבה באמצעות אתגר ושינוי הפרקטיקות הנוכחיות שלו.

מזה, מהן כישורי OD?

ה פיתוח אירגון הרשת מפרטת 141 מיומנויות שכולן יעילות OD על המתרגלים להחזיק, מחולקים לקטגוריות כולל איסוף נתונים, הערכה, אבחון, משוב, תכנון, התערבות, הערכה, מעקב, שיווק ורישום ללקוחות חדשים, מודעות עצמית ובינאישית כישורים.

יתר על כן, אילו מיומנויות נחוצות עבור מתרגל ה-OD בסביבת בריאות? ניהול מעברים ותמורות של ארגון דורש גם כישורים בין-אישיים יוצאי דופן.

• תִקשׁוֹרֶת. מיומנויות בין-אישיות טובות מאפשרות למטפל ב-OD לתקשר ביעילות ולבנות מערכות יחסים.
• פתרון סכסוכים.
• ניהול צוות.
• מִשׁלַחַת.

בדרך זו, כיצד אוכל לבחור מתרגל OD?

1. ליצור קשרים בין אישיים תקינים.
2. מידת המיקוד בבעיה.
3. הכישורים של מתרגל ה-OD ביחס לבעיה.
4. הקיים שמתרגל OD מודיע בבירור לגבי תפקידו ותרומתו, ו.
5. האם המטפל שייך לאיגוד מקצועי.

מה תפקידו של יועץ בארגון?

תַפְקִיד שֶׁל יוֹעֵץ . ה של היועץ יְסוֹדִי תַפְקִיד הוא לסייע לך אִרגוּן עם תחומים מסוימים בעבודת ההכלה שלך. בזמן ש יוֹעֵץ עשוי לשמש כמחנך, כזרז לשינוי עמוק יותר, כמשאב או כמנחה, המנהיגות של התהליך נשארת בתוך שלך אִרגוּן.