למה אנשים לא מצליחים להאציל?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

אֲצִילָה משימות פירושה לתת למישהו אחר את האחריות לבצע את החלק הזה של העבודה. מנהיגים לְהִכָּשֵׁל ל נָצִיג בגלל שלוש סיבות עיקריות: מִשׁלַחַת לא מוריד את האחריות: "אם הוא/היא נכשל , אני עדיין אחראי על העבודה. אולי גם כן לַעֲשׂוֹת את זה בעצמי."

מכאן, מדוע חשוב להאציל?

נָצִיג לבנות צוות יעיל מאת אֲצִילָה , אתה נותן לצוות שלך יותר ביטחון, גורם להם להרגיש חָשׁוּב ולתת להם להראות למה הם מסוגלים. מִשׁלַחַת עוזר לאנשי הצוות להיות מעורבים יותר מכיוון שהם מרגישים שהמנהלים שלהם סומכים עליהם שיצליחו ב האצלה משימות.

דע גם, מדוע עובדים מתנגדים להאצלה? חוסר אמון בעצמם תסביך נחיתות מצד ה עובדים היא הסיבה הנפוצה ביותר לכך עובדים מתנגדים לנציגות . הכפופים מרגישים שהיכולות שלהם מוגבלות ולכן לרוב הם מסרבים לקבל את האתגרים שעלולים לנבוע מהם מִשׁלַחַת.

נשאל גם, למה קשה להאציל?

מִשׁלַחַת הוא קָשֶׁה כי זה דורש אמון באחרים. אמון לא בא לכולם באופן טבעי, וזהו קָשֶׁה לבנות אמון כשאתה כבר עמוס יתר על המידה. זה לא רק אמון- מִשׁלַחַת הוא קָשֶׁה מנקודת מבט טכנית. זאת אומרת, מִשׁלַחַת הוא מסובך-זה דורש תרגול וגישה למשאבים.

מהי נציגות גרועה?

ההשפעה השכיחה ביותר של משלחת גרועה זה יותר מדי עבודה, מה שמוביל ללחץ. תפקיד המנהל שונה - זה התפקיד שלך לעשות נָצִיג את המשימות לצוות שלך בצורה היעילה ביותר. ניסיון להשלים את כל העבודה בעצמך יכול להוביל למצוקה נפשית ופיזית.