למה אתה מתכוון בכלל כיריים לוהטות?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

זֶה כְּלָל קובע כיצד להטיל צעדים משמעתיים מבלי ליצור בהם טינה או רוגז. הרעיון המרכזי של ה עִקָרוֹן היא משמעת עובדים רציונלית ויעילה פחית להישמר על ידי ענישת עובדים על הפרת משמעת בדרכים דומות לנגיעה א תנור חם.

אם כך, מהו כלל כיריים לוהטות ב-HRM?

ה " חַם - כלל התנור " של דאגלס מקגרגור נותן המחשה טובה כיצד להטיל צעדים משמעתיים מבלי ליצור טינה. זה כְּלָל משרטט אנלוגיה בין נגיעה ב-a תנור חם , ועובר משמעת. כשאתה נוגע בא תנור חם , המשמעת שלך היא מיידית, עם אזהרה, עקבית ובלתי אישית.

לאחר מכן, השאלה היא, האם אחד המרכיבים של כלל הכיריים החמות הוא צעד משמעתי? טוֹב הליכים משמעתיים עקוב אחרי כלל תנור חם . ה כלל תנור חם דורש שלעובדים תהיה אזהרה הוגנת לגבי סוג ההתנהגות הכפופה לו משמעת . זה גם דורש את זה צעד משמעתי להיות מיידי, עקבי ולא אישי.

מזה, מהי תורת הכיריים החמות?

תנור חם שלטון בניהול. העיקרון, ה תנור חם כלל, הוא אנלוגיה בין הפרת משמעת החברה לבין נגיעה בא תנור חם . בעקרון, מקגרגור המחיש כיצד מעסיק יכול להטיל פעולות משמעתיות על עובדיו מבלי ליצור אצלם תחושת טינה או רוגז.

מה המטרה של הליך משמעתי?

ה מַטָרָה שֶׁל צעד משמעתי זה לתקן, לא להעניש, התנהגות הקשורה לעבודה. מצופה מכל עובד לשמור על סטנדרטים של ביצועים והתנהגות כפי שתוארו על ידי הממונה המיידי ולציית למדיניות החלה, נהלים וחוקים.