כאשר מפתחים מערך מיומנויות של צוות איזה מערך מיומנויות יש לאדם בצורת E?

2025 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2025-01-22 15:59

“ ה - מְעוּצָב אֲנָשִׁים" יש שילוב של "4- של E ”: ניסיון ומומחיות, חקר וביצוע. שתי התכונות האחרונות - חקר וביצוע - נחוצות באמת בכלכלה הנוכחית והעתידית. חקר = סקרנות. חדשנות ופתרון בעיות יצירתי קשורים ל"מנת הסקרנות" (CQ) של האדם.

כאן, מה המשמעות של להיות בצורת T?

א ט - מְעוּצָב עובד, בהקשר של משאבי אנוש, הוא אדם בעל ידע ומיומנויות מעמיקים בתחום התמחות מסוים, יחד עם הרצון והיכולת ליצור קשרים בין דיסציפלינות.

לאחר מכן, השאלה היא איך מקבלים צורת T? איך להפוך לאדם בצורת T

0 - אתה לא יודע (כמעט) כלום חוץ מהשם של האזור. אתה רוצה ללמוד את זה אבל לא התאמנת או למדת את זה.
1 - אתה טירון.
2 - אתה מתחיל מתקדם.
3 - עכשיו אתה מוכשר.
4 - אתה בקיא.
5 - אתה מומחה.

כמו כן, מהו החיסרון הגדול ביותר של ארגון צוותים סביב תכונות?

הִתאַרגְנוּת עם צוותי תכונה ה חיסרון גדול לארגון המרכיב ברור: הוא מאט את זרימת הערך. רוב המערכת מאפיינים ליצור תלות הדורשת שיתוף פעולה בין רכיב צוותים לבנות, לפרוס, ובסופו של דבר לשחרר. כל אחד קְבוּצָה יש את כל הכישורים הדרושים כדי לספק א תכונה.

מהי הנדסת Atshape?

בהסתכלות על האות T עצמה, הפס האנכי על ה-T מייצג עומק של מומחיות בתחום יחיד. בעיקרו של דבר, T- הנדסה מעוצבת פירושו שיש גם עומק וגם רוחב בכל הנוגע לכישורים שיש לו.