מדוע תשלום עבור תוכניות ביצועים פופולריות?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

תוכניות תשלום עבור ביצועים הם אידיאליים למתחילים עצמאיים המונעים מהאפשרות לעשות יותר בכדי להניע את רמות ההכנסה. כשעובדים בעלי מוטיבציה יותר עובדים קשה יותר, החברה גם מרוויחה. גְמִישׁוּת. חלק מהעובדים והמעסיקים נהנים מהגמישות ש תוכניות תשלום עבור ביצועים לְסַפֵּק.

יתרה מכך, מהי תוכנית תשלום עבור ביצועים?

תוכניות תשלום עבור ביצועים הם שיטת תגמול שבה עובדים מקבלים שכר על בסיס פרודוקטיביות, בניגוד לשעות שהושקעו בעבודה או בשכר קבוע. הם משמשים לעתים קרובות בתחומים כגון מכירות, שבהם עובדים מסתמכים על עמלות ו/או בונוסים עבור הכנסתם.

באופן דומה, מהו השכר המשתנה הנפוץ ביותר עבור ביצועים? בסך הכל, ה רוב סוג טיפוסי של שכר משתנה מוענק מענק התמריץ הפרטני (67 אחוז), ואחריו המענק הספוטי (39 אחוז) ומענק הפניה לעובד (39 אחוז). כשחופרים יותר, למעלה- מְבַצֵעַ ארגונים נוטים פחות להשתמש בבונוסים נקודתיים (32 אחוז לעומת 40 אחוז מהאופייני).

בהתחשב בכך, מהם היתרונות והחסרונות של תשלום עבור ביצועים?

כיצד אסטרטגיית פיצויים בתשלום עבור ביצוע משתלמת

אילו אלמנטים נדרשים כדי לגרום לתשלום עבור ביצועים להצליח?

מלבד אלה, הנה כמה מרכיבים נוספים המהווים תוכנית שכר מוצלחת עבור ביצועים:

• קל לשימוש.
• זרימת עבודה אוטומטית.
• נראות בזמן אמת לשיפור קבלת ההחלטות.
• תקשורת ברורה של מטרות ויעדים.
• אינטגרציה עם מסדי נתונים וחבילות תוכנה אחרות.