תוכן עניינים:

מה צריכה לכלול אוריינטציה של עובדים?
מה צריכה לכלול אוריינטציה של עובדים?

וִידֵאוֹ: מה צריכה לכלול אוריינטציה של עובדים?

וִידֵאוֹ: מה צריכה לכלול אוריינטציה של עובדים?
וִידֵאוֹ: עו"ד אבי סרוסי: "חובה על כל מעסיק שמתכוון לפטר עובד לקיים הליך שימוע הוגן וכדין" 2024, מאי
Anonim

חלק מהנושאים שאולי תרצה לכסות כוללים:

  • ברוך הבא. תן את החדש שלך עוֹבֵד סיור קצר ב מקום עבודה ולהציג מנהלים ועמיתים לעבודה.
  • חָדָשׁ לִשְׂכּוֹר ניירת.
  • פיצויים והטבות.
  • נוכחות ועזיבה.
  • עוֹבֵד התנהגות.
  • בטיחות וביטחון.
  • הכשרה נדרשת.

מלבד זאת, מהי אוריינטציה לעובד?

הכוונת עובדים הוא תהליך של הצגת עובדים חדשים לעבודותיהם, לעמיתיהם לעבודה, לאחריותם ולמקום העבודה שלהם. יָעִיל הכוונת עובדים עונה על כל שאלה או דאגה שעולה לעמית חדש, גורם להם להיות מודעים למדיניות ולציפיות של החברה, ומקל עליהם בנוחות את התפקידים החדשים שלהם.

אפשר גם לשאול, מהם האמצעים המשמשים בהתמצאות? פירושו של התמצאות לספק לעובדים חדשים מידע בסיסי על המעסיק. תוכניות הדרכה הן בשימוש לוודא שלעובד החדש יש את הידע הבסיסי הנדרש לביצוע העבודה בצורה משביעת רצון.

כתוצאה מכך, מהם שלושת הסוגים של אוריינטציה של עובדים?

שְׁלוֹשָׁה אִרְגוּנִי כיוונים זוהו כ: נייד כלפי מעלה, אדיש ואמביוולנטי (Goodboy 2007). אלה שלושה סוגים שֶׁל כיוונים קשורים להתנהגות תקשורת ארגונית ולתוצאות ארגוניות כגון עוֹבֵד שביעות רצון ומוטיבציה בעבודה.

איך מתחילים אוריינטציה לעובד?

שלבים בהפיכת השכיר החדש לברכה

  1. התחל את התהליך לפני שהאדם החדש מתחיל לעבוד.
  2. ודא שעמיתים מרכזיים יודעים שהעובד מתחיל ועודדו אותם לבוא לומר "שלום" לפני תחילת ההתמצאות.
  3. הקצה חונך או חבר כדי להראות לאדם החדש בסביבה, לעשות היכרות ולהתחיל להתאמן.

מוּמלָץ: