האם ניתן לדחות התאמה סבירה?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

הסוכנות רשאית לדחות בקשת עובד לא לינה סבירה מהסיבות הבאות: העובד אינו יחיד עם מוגבלות מזכה. העובד אינו יכול לספק תיעוד מבוקש מגורם רפואי המוכיח כי יש לו נכות מזכה.

אם ניקח זאת בחשבון, האם ניתן להכחיש את זה?

ה ADA אוסר רק אפליה על רקע מוגבלות. זה הופך את זה לא חוקי לסרב להעסיק מועמד מוסמך עם מוגבלות בגלל שהוא נכה או בגלל שנדרשת התאמה סבירה כדי לאפשר לאדם זה לבצע תפקידים חיוניים בעבודה.

כמו כן, האם ניתן לבטל מקום לינה סביר? החלטת בית המשפט האחרונה מצביעה על כך שמעסיק אינו יכול לחזור בו דִיוּר שעבד בעבר הן אצל המעסיק והן אצל העובד. ב-Isbell v.

כמו כן נשאל, האם מעסיק יכול לדחות בקשת ADA?

א המעסיק יכול באופן חוקי לְהַכּחִישׁ ה לינה ביקשה בתנאים מסויימים. אם ה בַּקָשָׁה כרוך בעשיית משהו כדי להתאים את עוֹבֵד שיסכן את העסק או את עסקיו, את עוֹבֵד ייתכן שלא תוכל לקבל את בַּקָשָׁה מוענק.

האם מעסיקים חייבים לעשות התאמות סבירות?

א לינה סבירה האם סיוע או שינויים בתפקיד או במקום עבודה זה רָצוֹן לאפשר לעובד לַעֲשׂוֹת למרות עבודתו או שלה בעל נכות. תחת ADA , מעסיקים נדרשים לספק התאמות סבירות לעובדים מוסמכים עם מוגבלות, אלא אם כן הדבר יהווה קושי מיותר.