תוכן עניינים:

איך מחזקים את השינוי?
איך מחזקים את השינוי?

וִידֵאוֹ: איך מחזקים את השינוי?

וִידֵאוֹ: איך מחזקים את השינוי?
וִידֵאוֹ: מור - מחזיק לי את היד 2024, נוֹבֶמבֶּר
Anonim

יש שלושה שלבים ברורים חיזוק א שינוי : איסוף וניתוח משוב עובדים. אבחון פערים וניהול התנגדות ל שינוי . יישום פעולות מתקנות וחגיגת הצלחה.

  1. יישום פעולה מתקנת.
  2. לחגוג הצלחות ו לתגבר ה שינוי .
  3. העברת בעלות על שינוי .

כאן, איך אתה מקיים שינוי?

שלבים אלה יהיו ספציפיים למצב, אך עשויים לכלול את הדברים הבאים:

  1. להבין היטב את עצם ההתנגדות.
  2. לשדר את הצורך בשינוי.
  3. ערבבו אנשים מוקדם ולעתים קרובות.
  4. צור הזדמנויות לשינוי קטן יותר אך משמעותי.
  5. לספק תמיכה לשינוי.
  6. היו גמישים וסבלניים.

כמו כן, כיצד מחזקים התנהגות נאותה? להלן חמש דרכים לחזק התנהגויות חיוביות:

  1. תשומת לב חיובית היא התגמול הטוב ביותר.
  2. שבחו את התהליך ולא את התוצאה.
  3. חפשו תגמולים שמחזקים התנהגות טובה.
  4. שנה את תדירות התמריצים לאורך זמן.
  5. חלקו יעדים שאפתניים למשימות קטנות יותר.

בהתחשב בכך, כיצד ארגונים יכולים לחזק את הלמידה?

להלן חמש דרכים לחיזוק ההדרכה בארגון שלך:

  1. סודיות. האופי הסודי של החונכות מאפשר ללומדים לשאול שאלות ולציין דוגמאות שאולי לא ירגישו בנוח לדון בהן בסביבת הכשרה.
  2. עֲלוּת.
  3. אירוסין.

איך מחזקים התנהגות חיובית במקום העבודה?

חִיוּבִי חיזוק כרוך בהוספת גירוי מתגמל (למשל, בונוס) על מנת להגדיל את א התנהגות חיובית (למשל, פרודוקטיביות). חיזוק שלילי כולל הפחתת גירוי אברסיבי (למשל, סביבה משרדית צפופה) על מנת להגדיל את התנהגות חיובית (למשל, פרודוקטיביות).

מוּמלָץ: