האם מבחני תעסוקה חוקיים?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

האם בדיקות תעסוקה משפטיות ? כן. עם זאת, ה'כן' חייב להיות מסויג: בדיקות תעסוקה הוא משפטי כל עוד מפותח מקצועית מבחן תעסוקה מנוהל על פי ה מִבְחָן השימוש המיועד של המפתח, כלומר, בדיקה הפוטנציאל עוֹבֵד רק בנושאים הקשורים ישירות לתפקיד.

אנשים גם שואלים האם מבחני אישיות חוקיים להעסקה?

באופן כללי, מעסיקים רשאים לתת מבחני אישיות לעובדים, אבל ה בדיקות אסור להפר זכויות עובדים מסוימות. למשל, אם מִבְחָן שאלות חודרות יותר מדי לעניינים אישיים, מיניים או דתיים מִבְחָן יכול להיות בלתי חוקי. זה תלוי ב מִבְחָן ועל חוקי המדינה שלך.

אפשר גם לשאול, האם מותר למעסיקים לבדוק עובדים פוטנציאליים כחלק מתהליך הגיוס? במדינות רבות, מעסיקים יש את משפטי הזכות ל מִבְחָן מועמדים לעבודה לסמים או אלכוהול, בתנאי שהמועמדים יודעים כי בדיקה הוא חלק מתהליך הראיון לכולם עובדים . ברוב המקרים, ה בדיקה לא ניתן לקיים עד שהוצע למבקש תפקיד.

כמו כן, מה נחשב מבחן תעסוקה?

בדיקות תעסוקה הוא התרגול של ניהול בכתב, בעל פה או אחר בדיקות כאמצעי לקביעת התאמתו או רצונו של מועמד לעבודה.

איך עוברים מבחן הערכת תעסוקה?

כמה דברים חשובים שכדאי לזכור ולשקול בעת תהליך זה:

1. יש מבחני אישיות טובים ורעים.
2. בקשו את התוצאות והראו רצון ללמוד מהן.
3. תתאמן לפני הזמן.
4. היו כנים ופתוחים.
5. גשו למבחן בהקשר של מי שאתם בעבודה, לאו דווקא מי אתם בבית.