מהו אימון נגד הטרדה?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

לִמְנוֹעַ הטרדה במקום העבודה עם הַדְרָכָה

אַנְטִי - אימון הטרדה יכול לעזור לעובדים לזהות את הצורות השונות של הַטרָדָה , למד כיצד להגיב ביעילות לאירועים אפשריים, ולהבין את חלקם במניעה הַטרָדָה וקידום כבוד

באופן זה, מהו אימון למניעת הטרדה?

הכשרה למניעת הטרדה הוא אמצעי יעיל להפחתת ו מניעה טוען, ומהווה מרכיב חיוני בתוכנית החינוך לעובדים הכוללת של החברה שלך. הַדְרָכָה תוכניות יכולות להיות מנוהלות על ידי מיקור חוץ הַדְרָכָה מומחה, או נוצר ויושם ב-house.

דע גם, מה המטרה של מדיניות נגד הטרדה? זה מְדִינִיוּת של [שם החברה] כדי להבטיח הזדמנויות תעסוקה שוות ללא אפליה או הַטרָדָה על בסיס גזע, צבע, דת, מין, נטייה מינית, זהות מגדרית או ביטוי, גיל, מוגבלות, מצב משפחתי, אזרחות, מוצא לאומי, מידע גנטי או כל מאפיין אחר

רק אז, מתי יש לספק הדרכה נגד הטרדה?

החל מ-1 בינואר 2020, מעסיקים חייב לספק הטרדה מינית מְנִיעָה הַדְרָכָה לעובדים זמניים או עונתיים בתוך 30 ימים קלנדריים ממועד העסקה או תוך 100 שעות עבודה אם העובד רָצוֹן לעבוד פחות משישה חודשים.

מהי הטרדה של כוח אדם?

הגדרה של הטרדה במקום העבודה הטרדה במקום העבודה הוא סוג של אפליה המפרה את הכותרת השביעית של חוק זכויות האזרח משנת 1964 ותקנות פדרליות אחרות. ההתנהגות היא חמורה או מתפשטת מספיק כדי שאדם סביר ישקול את זה מקום עבודה מאיים, עוין או מתעלל.