מדוע נחוצים חוקי שוויון הזדמנויות בעבודה?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

אולי הכי הרבה חָשׁוּב תפקיד של שוויון הזדמנויות בעבודה הנציבות היא האכיפה של הפדרלי חוקים לגבי אי אפליה במקום העבודה. אלה חוקים למנוע אפליה של מעסיקים על ידי מוצא אתני, השתייכות דתית, מגדר ונטייה מינית, מין וגורמים נוספים.

לפיכך, מדוע חשובים מדיניות העסקה וחוקים לשוויון הזדמנויות?

ה חֲשִׁיבוּת שֶׁל תעסוקה שווה תעסוקה שווה שיטות עבודה הן חָשׁוּב הן ליחידים והן לארגונים. שנית, EEO פרקטיקות עוזרות לאנשים להרגיש שהם מקבלים יחס הוגן ושוויוני, מה שיכול להגביר את רמת המחויבות, הסיפוק והנאמנות של הפרט שלהם מעסיק.

באופן דומה, מה המשמעות של מעסיק שוויון הזדמנויות ומדוע זה חשוב? הזדמנות תעסוקה שווה היא מדיניות ממשלתית שדורשת זאת מעסיקים עושים זאת לא להפלות עובדים ומועמדים לעבודה על סמך מאפיינים מסוימים, כגון גיל, גזע, צבע, אמונה, מין, דת ומוגבלות.

כאן, מהי המטרה של שוויון הזדמנויות תעסוקה?

ה שוויון הזדמנויות בעבודה הנציבות אוכפת חוקים פדרליים האוסרים אפליה במקום העבודה. ה מַטָרָה של ה-EEOC הוא לפרש ולאכוף חוקים פדרליים האוסרים אפליה.

האם זה לא חוקי לא להיות מעסיק בהזדמנות שווה?

יתרה מכך, חוקים נגד אפליה ברמה הפדרלית, המדינתית והמקומית דורשים זאת לעתים קרובות מעסיקים להציע " הזדמנות שווה "למחפשי עבודה. החקיקה עשתה את זה בִּלתִי חוּקִי לחברות להפלות עובדים או עובדים פוטנציאליים על בסיס גזע, צבע, דת, מין או מוצא לאומי.