תוכן עניינים:

כיצד פועלת מערכת דיסציפלינה מתקדמת?
כיצד פועלת מערכת דיסציפלינה מתקדמת?

וִידֵאוֹ: כיצד פועלת מערכת דיסציפלינה מתקדמת?

וִידֵאוֹ: כיצד פועלת מערכת דיסציפלינה מתקדמת?
וִידֵאוֹ: דקוהיט - מערכות הסקה מתקדמות 2024, נוֹבֶמבֶּר
Anonim

משמעת מתקדמת הוא תהליך להתמודדות עבודה -התנהגות הקשורה לכך עושה לא עומדים בתקני הביצועים הצפויים והמועברים. המטרה העיקרית של משמעת מתקדמת הוא לסייע ל עוֹבֵד להבין שקיימת בעיית ביצועים או הזדמנות לשיפור.

אם ניקח זאת בחשבון, מהם ארבעת השלבים של משמעת מתקדמת?

4 שלבים למשמעת מתקדמת

  • ייעוץ מילולי. הצעד הראשון בתהליך משמעת מתקדם הוא רק לנהל שיחה עם העובד.
  • אזהרה כתובה. השלב השני צריך להיות שיחה נוספת שמתועדת בפורמט כתוב.
  • תוכנית השעיה ושיפור עובדים.
  • סיום.

אפשר גם לשאול, כמה שלבים יש בתהליך המשמעת המתקדמת? ארבעה שלבים

יתר על כן, כיצד משתמשים במשמעת מתקדמת לעובדים?

מדיניות משמעת מתקדמת - תהליך משמעתי יחיד

  1. שלב 1: ייעוץ ואזהרה מילולית. שלב 1 יוצר הזדמנות עבור הממונה המיידי להפנות את תשומת הלב לנושא הביצועים, ההתנהלות או הנוכחות הקיימים.
  2. שלב 2: אזהרה בכתב.
  3. שלב 3: השעיה ואזהרה סופית בכתב.
  4. שלב 4: המלצה לסיום העסקה.

מדוע חשובה משמעת מתקדמת?

היתרונות של משמעת מתקדמת לאפשר למנהלים להתערב ולתקן את התנהגות העובדים בסימן ראשון לצרות. לשפר את התקשורת בין מנהלים לעובדים. לשפר את המורל והשימור של העובדים על ידי הדגמה שיש תגמולים לביצועים טובים והשלכות לביצועים גרועים.

מוּמלָץ: