מה זה ביצועים גרועים במקום העבודה?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

ביצועים נמוכים מוגדרת כחוק 'כאשר התנהגותו של עובד או ביצועים עלול לרדת מתחת לתקן הנדרש '. התמודדות עם ביצועים נמוכים הוא, עם זאת, שדה מוקשים חוקי. זה עשוי להסביר מדוע חלק מהמעסיקים נוטים לבלבל ביצועים נמוכים ברשלנות, חוסר יכולת או התנהגות בלתי הולמת.

ביחס לכך, מה גורם לביצועים ירודים במקום העבודה?

הערה קצרה על הסיבות לביצועים ירודים בעבודה:

• שעמום: אם העבודה שלך היא מהסוג המשעמם, ללא כל סוג של ממריצים, משחק בעבודה הופך למשימה הזמינה הבאה שתסתיים.
• שנא על הבוס:
• כישורים מיושנים.
• ציפיות לא מציאותיות.
• אתגרי בריאות.
• נטיות יחס.

אפשר גם לשאול, מה הם חלק מהגורמים לביצועים גרועים? סיבות לביצועים גרועים

• תוכן עבודה לא מספק - מבחינת כמות, איכות וכו';
• הפרות של נוהלי עבודה, נהלים וכללים - כגון הפרת דרישות בריאות ובטיחות תעסוקתיות, היעדרות מוגזמת, גניבה, הטרדה של עובדים אחרים וכו '; ו.

באופן זה, איך מתמודדים עם ביצועים גרועים בעבודה?

כדי למנוע מהמצב לצאת מכלל שליטה, ישנן חמש אסטרטגיות מרכזיות לניהול ביצועים ירודים על ידי חבר בצוות שלך:

1. אל תתעכב.
2. לנהל שיחות קשות.
3. לעקוב לתוך.
4. תעד כל שלב.
5. שפר את הביצועים שלך.
6. שליטה בשיחת ניהול הביצועים.

מהן הסיבות הנפוצות לחוסר ביצועים?

ישנן 10 סיבות אפשריות כאשר עובד מחמיץ שוב ושוב את הסימן:

• האדם הלא נכון התקבל לעבודה.
• אין ציפיות ברורות.
• עיצוב עבודה גרוע.
• התמצאות והדרכה לא יעילים.
• סביבת עבודה בעייתית.
• מבנה ארגוני לא מתאים.
• תקשורת לא יעילה.
• חוסר פרסים ומוטיבציה.