מהי טעינת עבודה אנכית?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

טעינת עבודה אנכית הוא הטרמינולוגיה בה משתמש הרצברג לתיאור עקרונותיו להעשרת תפקידים ולתת לעובדים עבודה מאתגרת יותר. זה נועד בניגוד ל עבודה הגדלה, aka אופקית טעינת עבודה , שלעתים קרובות כרוך בהענקת עבודה נוספת לעובדים מבלי לשנות את רמת האתגר.

באופן דומה, אנשים שואלים, מהו השם הנוסף לטעינת עבודה אנכית?

בזמן עבודה הגדלה נחשבת לשיטת ארגון מחדש אופקי, עבודה העשרה היא א אֲנָכִי שיטת ארגון מחדש מכוח מתן העובד סמכות נוספת, אוטונומיה ושליטה על הדרך שבה עבודה מושגת. המכונה גם עבודה שיפור או עבודה אנכית הַרחָבָה.

אפשר גם לשאול, מהן הטכניקות של העשרת התפקיד?

• סובב עבודות. חפש הזדמנויות לתת לחברי הצוות שלך לחוות חלקים שונים בארגון וללמוד מיומנויות חדשות.
• שלב משימות.
• זיהוי יחידות עבודה ממוקדות פרויקט.
• צור צוותי עבודה אוטונומיים.
• הרחבת קבלת ההחלטות.
• השתמש במשוב ביעילות.

לאחר מכן, השאלה היא מהי העשרה בעבודה עם דוגמה?

העשרה בעבודה צריך לחשוף את העובדים למגוון משימות שיכולות לעזור להרחיב את היקף המוטל עליהם עבודה חובות. ל דוגמא , עובד מחסן שעיקרו עבודה האם מלאי מדפים יכול לסייע גם בעיבוד מלאי נכנס ומילוי תלושי הזמנה.

מה ההבדל בין רוטציה לעבודה להגדלת תפקידים?

הגדלת מקום העבודה עושה שונה משימות ולא רק אותו דבר כל הזמן. זה עשוי להיות כרוך בלקיחת תפקידים נוספים ומוסיף גיוון לאדם עבודה . לעתים קרובות משתמשים בהעמסה אופקית, מה שנותן לאנשים יותר מקומות תעסוקה לשם כך נדרשת אותה רמת מיומנות. עבודת רוטציה היא התנועה בין עבודות שונות.