איך מתמודדים עם התנהגות לא נכונה במקום העבודה?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2024-01-18 08:17

7 דרכים לניהול עובדים לא מתנהגים במקום העבודה

1. פיתחו תוכנית. אסטרטגיית תכנון טובה למכשיר עִסקָה עם עובדים קשים.
2. להקשיב.
3. תן משוב התנהגותי תמציתי.
4. עִסקָה עם ההתנהגות ולא האדם.
5. תן אזהרה וקבע תוצאות.
6. מסמך.
7. היה אמיץ.

כמו כן השאלה היא, כיצד מתמודדים עם התנהגות לא מקצועית במקום העבודה?

התמודדות עם חוסר מקצועיות במקום העבודה

1. התנתקות. במקרים מסוימים, אתה יכול פשוט לשמור מרחק מאדם לא מקצועי במשרד ולהתנתק כדי למנוע בעיות.
2. להחליט אם להתעמת או להתעלם.
3. עימות בונה.
4. טיפול בהתנהגות לא אתית.
5. הקלטה ודיווח.
6. מציע עזרה.
7. מוביל על ידי דוגמא.
8. מעורבות בפיקוח.

שנית, איך מדברים עם עובד על התנהגות לא מקצועית? כיצד לדבר עם הצוות על התנהגות בלתי הולמת

1. היו בטוחים בדאגותיכם. קל להפסיק את עצמנו להעלות חששות על ידי הפחתת חשיבותם.
2. התמקדו בהתנהגות. תן לאדם לדעת שזו ההתנהגות שלו שמטרידה אותך או מעסיקה אותך.
3. תהיה ברור וספציפי.
4. להקשיב.
5. תגיב ברוגע.

מכאן, כיצד אתה מתמודד עם עובד שמערער אותך?

להלן מספר טקטיקות שתוכל להתאים כדי לעזור לך לבסס את עצמך מחדש כאחראי

1. ספר, אל תשאל. רוב ההנחיות שלך צריכות להיות פקודות, לא שאלות.
2. לשחק בשתי קבוצות.
3. בנה ארסנל "ביטוי מוצק".
4. בעת הצורך, היה לא נעים.
5. היו ידידותיים, אבל לא חברים.
6. טרק את הדלת שלך.

איך מתמודדים עם עובד קשה?

8 דרכים להתמודד עם עובדים קשים

1. זיהוי פערי הביצועים.
2. סקור את המדיניות והנהלים של החברה שלך.
3. להיות מרוכז.
4. שוחח עם העובד בפרטי והקשב בתשומת לב.
5. הגדירו ציפיות ברורות והעלו תוכנית בכתב לפתרון הבעיה.
6. הצע תמיכה.
7. מעקב אחר ההתקדמות ומעקב.