איך מתגברים על חמשת התפקודים של צוות?

2025 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2025-01-22 15:59

1. בניית אמון. התגברות חוסר תפקוד מס' 1 - היעדר אמון.
2. קונפליקט מאסטר. מתגבר חוסר תפקוד מס' 2 - פחד מקונפליקט.
3. להשיג מחויבות. מתגבר תפקוד מס '3 - חוסר התחייבות.
4. לאמץ אחריות. התגברות תפקוד מס '4 - הימנעות מאחריות.
5. התמקדו בתוצאות.

באופן דומה אפשר לשאול, איך פותרים צוות לא מתפקד?

להלן חמישה שלבים כדי להוציא את הצוות שלך מהמקום הלא מתפקד הזה:

1. בבעלותו. אם לא תיקח בעלות מלאה על תיקון הצוות שלך, זה לא ישתפר!
2. למד את העובדות וחפש את האמת.
3. קבעו סטנדרטים חדשים של התנהגות וקבלו החלטות קשות.
4. תעלה את הצוות לסיפון.
5. אל תוותרו.

בנוסף, מהי אחת הסיבות העיקריות לכך שחברי צוות לא מתחייבים? א קְבוּצָה זֶה לא מצליח להתחייב יוצר עמימות בקרב קְבוּצָה על כיוון וסדרי עדיפויות, צופה בחלונות הזדמנויות נסגרים עקב ניתוח מוגזם ועיכוב מיותר, מוליד חוסר אמון ופחד כישלון , מבקר שוב ושוב דיונים והחלטות, מעודד ניחוש שני בקרב קְבוּצָה

לאחר מכן, השאלה היא, כיצד מתגברים על הפחד מסכסוך בצוות?

להלן חמישה טיפים שהצעתי ללקוחות כאשר הם מוצאים את עצמם נמנעים מקונפליקט:

1. הכירו בכך שלהיות נחמד זו אסטרטגיה מיושנת.
2. התמקדו בצרכי העסק.
3. דבר אובייקטיבי ובקש בקשות.
4. שמור על התנהגות רגועה.
5. התחל בצעדים לתינוק.

מה הופך צוות לקוי לתפקוד?

5 הפרעות בתפקוד של א קְבוּצָה האם: היעדר אמון. פחד מעימות. חוסר מחויבות. הימנעות מאחריות.