מה ההבדל בין עיצוב ארגוני לפיתוח ארגוני?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

עיצוב ארגון הוא התהליך והתוצאה של עיצוב מבנה ארגוני כדי ליישר אותו עם המטרה העסקית וההקשר שבו הוא קיים. פיתוח ארגון הוא האפשור המתוכנן והשיטתי של ביצועים מתמשכים בארגון באמצעות מעורבות אנשיה.

בהקשר לכך, מה ההבדל בין תרשים ארגוני לעיצוב ארגוני?

מבנה ארגוני מתוכנן סביב הפונקציות שעסק מבצע (למשל מכירות, שיווק, מימון, הנדסה וכו '). א תרשים אורגני בנוי סביב אנשים ותארים. מבנה ארגוני מגדיר את המטרה, האחריות ומחווני הביצועים העיקריים (KPIs) עבור כל פונקציה ותפקיד עסקי.

כמו כן, למה הכוונה במונח עיצוב ארגוני? עיצוב ארגוני היא מתודולוגיה שלב אחר שלב המזהה היבטים לא מתפקדים של זרימת עבודה, נהלים, מבנים ומערכות, מיישרת אותם מחדש כך שיתאימו למציאות העסקית/יעדים הנוכחיים ולאחר מכן מפתחת תוכניות ליישום השינויים החדשים.

מכאן, מה ההבדל בין פיתוח ארגון לפיתוח ארגוני?

פיתוח אירגון היא גישה שיטתית הכוללת את התפתחות של אִרגוּן על ידי שיתוף כל עם בארגון . אִרגוּן שינוי כרוך באימוץ שינויים בטכנולוגיה המשמשת, שינוי תרבות העבודה וכו '. אִרְגוּנִי שינויים מושך אל התפתחות ארגונית.

מה המשמעות של התפתחות ארגונית?

פיתוח ארגון היא גישה מבוססת יעדים לשינוי מערכות בתוך אִרגוּן . פיתוח ארגון מאפשר לארגונים לבנות ולקיים מדינה רצויה חדשה לכלל אִרגוּן.